2025年中央经济工作会议锚定“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长”目标，为中国经济发展指明方向。这一目标的达成，绝非敲锣打鼓就能实现，关键在于锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。面对新形势新任务，部分干部存在的“本领恐慌”亟待破解，唯有以教育培训为抓手、以制度保障为支撑、以减负松绑为助力，才能让干部练好内功、增强底气，为高质量发展注入强劲动能。

    高质量教育培训是干部增能的“加油站”，必须跳出“概念灌输”的老套路，迈向“实战实训”的新天地。经济工作千头万绪，复杂局面层出不穷，纸上谈兵的培训培养不出能打胜仗的干部。洪山区创新“精专赋能”培训模式，推出干部实践故事专栏，选派干部到重点项目一线淬炼，正是将课堂搬到发展现场的生动实践。这种培训方式，让干部不再是被动接受理论的“听众”，而是主动破解难题的“主角”，在学思用贯通、知信行统一中，把理论功底转化为干事创业的真本事。唯有紧扣地方发展实际，用好案例教学、情景模拟等方法，让培训与实践同频共振，才能真正实现干部能力的跃升。

    健全制度保障是激发干部干事活力的“动力源”，要让实干者得实惠、有为者有位。干部练内功，既要靠自觉，更要靠机制。如果干与不干一个样、干好干坏无差别，再昂扬的斗志也会慢慢消磨。树立重实干、重实绩的用人导向，对在经济一线攻坚克难的干部予以提拔重用、评优倾斜，才能点燃干部干事创业的“火种”。同时，健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”原则，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，才能打消“多干多错、少干少错”的顾虑，让干部放开手脚大胆探索。正向激励与容错纠错双向发力，方能营造“愿干事、敢干事、能干事”的良好氛围。

    持续减负松绑是让干部“轻装上阵”的“减压阀”，要把干部从形式主义的桎梏中解放出来。文山会海、过度留痕、层层加码的督查考核，只会让干部疲于应付，无暇沉下身子研究真问题、谋划实举措。倘若干部的时间都耗费在无谓的报表、繁琐的会议上，何谈深入基层调研、破解发展难题？唯有下决心整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，优化督查考核方式，清理不必要的“责任状”和“一票否决”事项，才能让干部把更多精力投入到抓落实、促发展上。减负不是减担当，而是为了让干部更好地担当，在深入企业、走进群众的过程中，把内功练在实处、用在关键。

    风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。推动经济高质量发展的赛道上，干部队伍的能力素质决定着发展的速度与质量。以精准培训强本领，以健全机制激活力，以务实减负提效能，必将锻造出一支堪当重任的干部队伍，为推进中国式现代化书写新的时代华章。（四川省德阳市中江县）