“坚持问题导向”，是改革开放以来被反复印证的成事之道，也是广大党员干部推动工作的行动遵循。秉持求真务实、迎难而上的作风，瞄着问题去、追着问题走，方能打开工作新局面，为事业发展注入强劲动力。然而现实中，少数干部却将“问题导向”简单化、机械化，陷入事务主义的“小问题”陷阱，值得警惕。

    陷入“小问题”陷阱的干部，有的把“问题导向”等同于“遇事就办”，被眼前层出不穷的具体事务牵着鼻子走，却对全局性、战略性问题缺乏前瞻思考；有的主次不分、平均用力，把有限的时间精力耗在琐碎事务的“锦上添花”上，对关键环节的“硬骨头”却无人问津；还有的以痕代绩、避实就虚，热衷于解决易操作、显成效的表层矛盾，对那些关乎根本长远、需要久久为功的深层问题，则选择回避或延后。

    这种种做法，本质上是对“问题导向”的误解与降格。把主动破解矛盾异化为被动应付事务，不仅会消磨干部干事创业的激情与锐气，更会让工作偏离重心，错失改革发展的窗口期。

    真正的“问题导向”，从来不是不分轻重缓急的“问题盲从”。《淮南子》有言“通于本者不乱于末，睹于要者不惑于详”，诸葛亮强调“治实而不治名”，毛泽东同志更是精辟指出主要矛盾的决定性作用。面对纷繁复杂的问题，唯有保持清醒头脑，学会“弹钢琴”，分清主次、抓准关键，才能以重点突破带动整体推进，纲举目张破解发展难题。

    这恰似围棋中的“弃子争先”，主动放弃局部的小得失，是为了抢占全局的战略制高点。避开“小问题”陷阱，绝非逃避责任、忽视细节，而是对“势”与“事”的深刻把握，是一种“有所为有所不为”的战略智慧。当然，抓大放小不等于漠视群众身边的“小事”，关乎群众切身利益的“小事”就是“大事”，可能引发重大风险的“小苗头”必须抓早抓小。这里的关键，是区分问题的性质、影响范围和战略权重，防止用战术层面的忙碌，掩盖对战略层面主要矛盾的回避。

    新征程上，任务越是艰巨繁重，矛盾越是错综复杂，越需要党员干部提升战略思维、辩证思维能力。跳出事务主义的窠臼，避开“小问题”陷阱，始终保持登高望远的视野，牵住主要矛盾的“牛鼻子”，才能拨开问题迷雾，掌握工作主动，推动事业航船行稳致远。（四川省德阳市中江县）