“我们要工资！要回家的路费！”近日，一阵急促的呼喊声打破了蔡家桥司法所的宁静，百余名工人手持行李聚集在司法所门口，情绪激动地向工作人员诉求，一场群体性矛盾一触即发。

    原来，这些工人均来自外地，在辖区某工地务工，因违反工地管理制度被集体开除。“说不让干就不让干，工资一分不给，我们来回的车票钱也得报啊！”工人代表刘某嗓门洪亮，脸上满是焦急与愤懑，“我们千里迢迢来打工，就是为了挣点辛苦钱，现在工作没了，钱也拿不到，这日子怎么过？”现场工人纷纷附和，情绪愈发激动，围观群众也渐渐增多，局势逐渐失控。

   “大家冷静点！人多杂乱不利于解决问题，咱们有事好商量！”司法所调解员任迎春见状，立刻上前安抚，“请大家先推选10名代表留下沟通，其他人先回工地等候，我们保证今天一定给大家一个满意的答复！”调解员任迎春的话语沉稳有力，既表达了解决问题的诚意，也给出了明确的解决方案。工人们相互对视后，最终同意了这一提议，推选10名代表进入司法所协商，其余人员有序返回工地，现场紧张气氛得到初步缓解。

    送走其他工人后，调解员任迎春立即联系工地负责人王某。“他们严重违反工地管理制度，影响了工程进度，开除他们是按规定办事，工资肯定不能给！”王某在电话中态度坚决，语气中满是无奈，“工地有明确的规章制度，他们明知故犯，这损失谁来承担？”

    了解双方诉求后，调解员任迎春首先接待了工人代表。“你们的心情我们完全理解，背井离乡出来打工，辛苦付出却没拿到报酬，换谁都会着急。”调解员任迎春一边给工人代表倒茶，一边耐心倾听，“但咱们解决问题得讲方法，冲动解决不了任何事，不如慢慢说清楚事情的来龙去脉，我们帮大家想办法。”在调解员任迎春的耐心引导下，工人代表们逐渐平复情绪，详细讲述了事情的经过——原来工人们因对工地部分管理规定有异议，与管理人员发生争执后，存在消极怠工的情况，最终被工地开除。

    随后，调解员任迎春采用“背靠背”调解方式，单独与王某沟通。“王总，工人出门在外不容易，千里迢迢来工地干活，都是为了养家糊口，工资是他们的血汗钱，无论如何都该结清。”调解员任迎春语重心长地劝导，“他们违反规定确实不对，但开除已经是对他们的处罚，工资作为劳动报酬，于法于理都该支付。如果工资问题得不到解决，工人们情绪失控，引发更大的矛盾，对工地的声誉也会有影响啊。”经过调解员任迎春苦口婆心的劝说，王某的态度逐渐软化，最终同意结清工人工资，但对于来回车票报销的要求，他表示难以接受：“车票钱不属于工资范畴，工地没有这个报销规定，不能开这个先例。”

    得知王某的态度后，调解员任迎春又转而做工人代表的工作。“大家想想，出门打工来回车票本就是自己该承担的费用，现在工地同意结清全部工资，已经是很大的让步了。”调解员任迎春耐心解释，“如果一直僵持下去，不仅工资拿不到，还会耽误大家回家的时间，得不偿失。不如我们各退一步，只要求工地支付回家的车票钱，这样既合理又能尽快解决问题。”

   “可我们要是不来这里打工，在家门口干活，根本不会有这笔车费！”工人代表李某仍有些不甘心。“话是这么说，但大家确实违反了工地规定，现在能拿到全部工资已经很不容易了。”调解员任迎春继续劝导，“回家车费是刚需，我们再跟工地好好沟通，相信他们也能理解。”

    经过一天的反复沟通、多方协调，调解员任迎春充分运用“两水调解法”，先以耐心倾听稳人心，再以理清思路知人心，最后因势利导用人心，为双方搭建沟通的桥梁。王某最终同意支付工人回家的车票钱，工人代表也表示接受这一方案。“太感谢你们了！不仅帮我们拿到了工资，还解决了回家的车费，真是为我们办实事啊！”工人代表刘某握着调解员任迎春的手，激动地说道。王某也感慨道：“多亏了司法所的调解，既维护了工地的规章制度，也化解了矛盾，避免了更大的麻烦。”

    至此，这起涉及百余人的重大劳资纠纷成功化解。蔡家桥司法所始终秉持“以人民为中心”的工作理念，用耐心、细心和责任心化解各类矛盾纠纷，既维护了当事人的合法权益，也保障了辖区的和谐稳定，让法治温度照亮每一个角落。