当前，我们正处在贯彻落实党的二十届四中全会精神、全面推进中国式现代化的关键时期。新征程任务艰巨，年轻干部作为事业发展的生力军，其健康成长关乎党和国家事业后继有人。

    然而，身处快节奏、高压力的社会环境中，部分年轻干部难免遭遇成长的焦虑，陷入与他人盲目攀比、被短期得失所困的迷雾。校准心态、找准属于自己的成长节奏，不仅是个人的修身之要，更是这支关键队伍能否扛起历史接力棒的时代命题。

    成长是一场考验意志与耐力的“马拉松”，而非追求瞬时速度的“百米赛”。习近平总书记深刻指出，年轻干部必须“不断增强意志力、坚忍力、自制力”。这深刻揭示了干部成长的普遍规律：唯有经过扎实的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，根基才能牢固，未来方可期。

    黄文秀等优秀榜样，正是在基层的广阔天地里深耕细作，于解决群众急难愁盼中积蓄了深厚的力量。与之相反，现实中一些令人扼腕的案例从反面提供了沉痛教训。重庆市巴南区的胡秀军，在看到商人老板的奢华生活后心态失衡，将“辛苦一年不如工程一笔”的攀比心理转化为滥权逐利的行动，最终坠入深渊。这“起步即跌倒”的悲剧，根源往往在于理想信念滑坡，成长观、政绩观出现严重偏差，在追求“快”与“显”的浮躁中迷失了方向。

    面对新征程上的风险挑战与历史重任，年轻干部要真正成长为可靠接班人，必须主动校准节奏、夯实根基，将个人成长自觉融入事业发展大局。

    首先，个人要沉心静气，在“墩苗”扎根中修炼内功。 要深刻领悟“功成不必在我、功成必定有我”的境界，主动抵制浮躁风气。把心思和精力聚焦在提升理论素养、锤炼党性修为、深耕业务能力上,从而练就过硬的真本领。

    其次，组织要系统赋能，在“架梯搭桥”中完善培育机制。 各级党组织肩负着抓好后继有人这个根本大计的政治责任。必须建立全链条、全周期的培养体系，为干部成长提供清晰路径和有力支撑。

    最后，生态要持续净化，在严管厚爱中护航健康成长。一方面要坚持严字当头，加强日常监督管理，帮助扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。另一方面，要健全激励机制，畅通职业发展渠道，让年轻干部在组织的关怀与约束下稳步前行。

    奋斗的青春最美丽，扎实的成长最可靠。党的二十届四中全会绘就的宏伟蓝图，为广大年轻干部施展才华提供了历史性舞台。唯有在时代的大坐标中找准个人前进的节拍，方能在跑好历史接力棒的征程中，留下无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的坚实足迹。（作者单位：河北省秦皇岛市昌黎县朱各庄镇人民政府）

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