随着我国人口老龄化的加剧，大量老年人达到退休年龄后仍具备就业意愿和能力，以及部分超龄进城务工农民工，形成了“超龄劳动者”群体。值得注意的是，“超龄”就业人员，在工作时受伤，能否享受工伤保险待遇？来看案例

    案情简介：

    2022年，57岁的李大妈入职某公司从事保洁工作，双方未签订书面合同，某公司也未给李大妈缴纳工伤保险。2023年3月，李大妈在工作时滑倒受伤，导致骨折，经依法认定为工伤、劳动能力鉴定为伤残九级。此时某公司却当起“甩手掌柜”，拒不履行赔偿义务。无奈之下，李大妈申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决：某公司向李大妈支付工伤保险待遇等各项费用合计二十二万余元。某公司因对仲裁裁决不服提起了诉讼。

    审理过程中，某公司提出李大妈已经超过法定退休年龄，双方之间是劳务关系，不具备工伤认定条件，某公司不应当承担赔偿责任。

    法院审理：

    法院经审理认为，李大妈确实已达法定退休年龄，但其未参加城镇职工基本养老保险，其参加了城乡居民基本养老保险，因未满60周岁且缴费不足15年，未享受基本养老保险待遇，且人力资源和社会保障部门已经认定其受伤为工伤。据此，法院认定：李大妈入职时虽已达到退休年龄，但未领取到退休金，也未享受相应的养老保险待遇，其在工作时间内因工作原因受伤的，可以享受工伤保险待遇｡综上，法院判决某公司向李大妈支付工伤保险待遇等费用二十万余元。

    法官说法：

    对于超龄人员，是否享受工伤保险待遇，不能仅依据其是否达到退休年龄，还要考虑其是否依法享受养老保险待遇。超龄人员尤其是未享受养老待遇者，往往属于弱势群体，本案中，李大妈虽已超过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇，依法被认定工伤后，某公司因未为其缴纳社会保险，则需向李大妈承担工伤保险待遇赔偿。

    实践中，很多超退休年龄劳动者和用工单位之间多签订劳务合同，或者不签任何协议，一旦发生争议，往往陷入维权困境。在此，法官提示超龄劳动者入职时应当注意签订相关用工协议，明确相关权利义务，必要时，要求公司购买商业保险。公司在招录超龄劳动者时，也应做好风险预案，采取多种方式保障劳动者权益，确保“银发”劳动者劳有所依。（作者单位：泽普县人民法院）