公司春节放假35天，按时离岗返岗员工奖励5000元——近日，浙江温州一家制造企业发布的春节放假通知引发广泛关注。通知显示，该公司将于2月1日起正式放假，3月8日复工复产，假期35天。全体员工若按时离岗放假并按期返岗，将获得每人5000元专项福利奖励，奖金于3月底统一发放。 (1月18日《工人日报》）

    35天春节假+5000元奖励，如此“大手笔”的员工福利，怎能不令人羡慕呢？怪不得该企业的这一创新激励举措一出，就引发广泛关注，许多网友甚至表示，也想在这样的“神仙公司”工作。

    据报道，该企业扎根制造业已有10余年，其中外来务工人员占比超七成，这样的放假模式已坚持多年。而据了解，该企业这样做的目的也很明了，那就是让员工无后顾之忧享受假期，来年以更饱满的状态投入工作，从而提升团队凝聚力与积极性。

    说实话，对于一家民营企业而言，能够坚持多年给员工放几十天的春节长假，以及发放不菲的奖励，这实属难能可贵。此举不仅生动诠释了企业“以人为本”的经营理念，更是彰显了新时代民营企业的责任与担当。

    近年来，不少企业面临招工难、用工荒等现实难题，这其中除了薪资低、待遇差等客观原因外，企业管理者只会算“经济账”不会算“人心账”也是一大原因。比如：有的企业为了留住员工，不是“延发工资”，就是“扣发奖金”，甚至“恶意欠薪”。试想，企业如此对待员工，怎能留得住员工的“人”和“心”呢？

    笔者以为，企业要想留住员工的“人”，关键还在于留住员工的“心”。而留住员工的“心”，更在于企业要学会算“人心账”。近年来，不少企业在这方面下足了功夫，比如：有的给员工发放“返乡返岗补贴”；有的给员工提供“点对点”的送工服务；有的给员工父母发放“孝心奖”……这些都是企业“留人留心”的好做法。

    而同样，浙江温州的这家制造企业坚持多年给员工放春节长假，发放奖励，这显然是算对了“人心账”，既让员工拥有了归属感和幸福感，又提升了员工的凝心力和忠诚度。

    企业既要算“经济账”，更要算“人心账”。希望有更多的企业能学习和借鉴浙江温州这家企业给员工放35天春节假，以及发放5000元奖励的好做法，不妨用“人心账”去打动、感化每一位员工，让更多的员工“留人”更“留心”，从而助力企业更好地发展壮大。（浙江省开化县教师进修学校）