民生无小事，枝叶总关情。2025年，瓜州县人社局锚定“就业是最大民生”理念，以党建为引领，聚焦“稳就业、保民生、强服务”核心任务，通过“岗位提质+服务下沉”双轮驱动模式，在就业帮扶、社保优化、基层治理协同等领域精准发力，将民生实事办实办好，以治理创新激活基层动能，让民生保障更有力度、治理服务更有温度。

    精准赋能稳就业，筑牢民生保障“压舱石”。就业是民生之源，瓜州县将公益性岗位开发作为兜底保障的关键抓手，推动岗位从“兜底安置”向“治理赋能”转型。立足县域实际构建“基本保障+特色服务”岗位格局，聚焦环卫保洁、社区服务等民生领域，2025年稳定提供岗位320个，重点向大龄就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人等群体倾斜，实现“应安置尽安置”。 

    58岁的李志福因文化低、缺技能求职屡屡碰壁，工作人员摸排后为其匹配离家近、强度适中的渊泉湖水系巡查岗位，每月2000元稳定收入加社保保障，解了他的燃眉之急；45岁的残疾人员张建军则凭借细心灵活的优势，被推荐至社区便民服务中心从事信息录入工作，不仅实现增收，更重拾生活信心。同时，针对公益岗人员特点开展政策解读、技能提升等专题培训16场，覆盖280余人次，35人取得初级职业资格，岗位适配率提升至96%，让就业困难群体从“能上岗”向“干得好”转变。

    创新服务优社保，织密便民惠民“保障网”。聚焦群众办事痛点，创新推出“家门口办、指尖上办、上门办”三维服务模式，让社保服务既有速度更有温度。推动服务下沉构建“15分钟社保服务圈”，在社区、乡村、银行设立42个服务点，提供参保登记、政策咨询等“一站式”服务，全年举办政策讲座28场，发放手册1.2万份，用通俗语言让政策“听得懂、用得上”，推动灵活就业人员参保人数同比增长18%。推进社保服务数字化转型，依托电子社保卡平台拓展15项“掌上办”业务，运用大数据实现政策“精准找人”，2025年推送政策提醒3.2万条，为578家企业发放稳岗返还217万元，惠及职工8167人，实现“无需申请、资金直达”。针对失能老人、残疾人等特殊群体，组建“社保服务先锋队”开展遍访服务，全年上门完成待遇资格认证220余人次，70岁的张大爷无需再拄拐奔波，真切感受到“上门服务”的贴心温暖。

    民生治理相融合，激活基层发展“新动能”。将民生保障与基层治理深度衔接，让公益性岗位成为基层治理的“生力军”。公益岗人员扎根社区、乡村一线，在环境整治、便民服务、政策宣传等工作中主动作为，既解决了自身就业问题，又弥补了基层治理力量不足的短板。社保服务下沉过程中，工作人员在办事服务的同时收集社情民意，及时回应群众诉求，推动形成“服务为民、治理靠民”的良性互动。从就业岗位的精准匹配到社保服务的主动延伸，每一项举措都紧扣群众需求，既破解了民生难题，又夯实了治理根基，实现了民生改善与治理创新的同频共振。

    民生底色，幸福成色。瓜州县人社局以群众需求为导向，用实干举措破解民生痛点，以创新思维提升治理效能，让就业有支撑、社保有保障、服务有温度。下一步，将持续深化民生领域改革，优化服务举措，让民生福祉惠及更多群众，为县域高质量发展筑牢民生根基。