干部队伍是推动党和国家事业发展的中坚力量，人才梯队建设则是保障干部队伍薪火相传、持续提升的根本举措。当前，新时代机关工作面临新形势、新任务、新挑战，对干部队伍的政治素养、业务能力和作风建设提出了更高要求。唯有持续加强人才梯队建设，系统谋划、精准施策，才能不断优化干部队伍结构，提升干部履职能力，为各项工作高质量推进提供坚实组织保障和人才支撑。

    强化政治引领，筑牢人才梯队建设思想根基。体制内机关工作，政治属性是第一属性，政治忠诚是第一要求。加强人才梯队建设，首要任务是把牢政治方向，将思想政治建设贯穿始终。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和新时代党的组织路线，常态化开展政治理论学习、党性教育和理想信念教育，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要把政治标准贯穿人才选拔、培养、使用、管理全过程，严把政治关口，确保梯队建设的每一环都体现政治要求，着力打造一支政治过硬、信念坚定、对党忠诚的干部队伍，为人才梯队建设奠定坚实思想基础。

    健全培养机制，锤炼干部队伍过硬本领。人才成长非一日之功，需系统培育、精准赋能。要立足机关工作实际，构建“分层分类、精准高效”的培养体系，破解干部能力短板、经验不足等问题。针对年轻干部，实施“青蓝工程”，建立导师帮带机制，安排经验丰富、作风优良的老干部传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位、提升能力；搭建实践锻炼平台，有计划地安排年轻干部到基层一线、重点岗位、攻坚前沿经风雨、见世面、壮筋骨，在实践中积累经验、锤炼本领。针对中年骨干干部，聚焦能力提升，开展针对性业务培训、专题研讨和轮岗交流，鼓励其深耕专业领域，突破能力瓶颈，发挥承上启下的骨干作用。针对老干部，注重发挥其经验优势，搭建建言献策平台，引导其继续为事业发展贡献智慧力量，形成“老带新、新促老、人人皆成长”的良好格局。

    完善选任机制，畅通人才成长发展渠道。选贤任能是人才梯队建设的核心环节，唯有坚持公平、公正、公开原则，才能选出真才实学、实绩突出的优秀干部。要健全干部选拔任用机制，打破论资排辈、身份壁垒，坚持以实绩论英雄、以能力定岗位，突出政治过硬、能力突出、作风优良、群众认可的选拔标准，把敢于担当、善于作为、实绩显著的干部及时选拔到合适岗位上来。要优化干部队伍结构，注重年龄、专业、学历结构合理搭配，既要选拔优秀年轻干部，注入新鲜血液，也要保留骨干力量，确保梯队建设衔接有序、后劲充足。要建立健全干部能上能下机制，明确“上”的标准、畅通“下”的渠道，对不作为、慢作为、乱作为的干部及时调整，对表现优秀、实绩突出的干部大胆使用，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，激发干部队伍生机活力。

    强化激励保障，激发干部队伍内生动力。良好的激励保障机制，是推动人才梯队建设、提升干部队伍水平的重要支撑。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全干部考核评价体系，完善考核指标，突出实绩导向，将考核结果与评优评先、职务晋升、绩效奖励等挂钩，让实干者得实惠、有为者有地位。要落实容错纠错机制，明确容错边界，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，解除干部干事创业的后顾之忧，鼓励干部大胆探索、积极作为。要加强干部关心关爱，及时了解干部思想动态、工作情况和生活困难，做好谈心谈话、帮扶慰问工作，增强干部的归属感和幸福感，引导广大干部以饱满的热情、务实的作风投入到工作中，凝聚起干事创业的强大合力。

    功以才成，业由才广。加强人才梯队建设，提高干部队伍水平，是一项长期而艰巨的系统工程，不可能一蹴而就。各级机关要提高政治站位，强化责任担当，立足工作实际，统筹谋划、精准施策，持续优化人才培养、选拔、使用、激励机制，不断夯实干部队伍建设基础，推动干部队伍水平持续提升，为推动党和国家事业高质量发展提供坚强的人才保障和组织支撑。（沧州市运河区）