请假未获批去奔丧，算不算“擅自离岗”？2月8日，法治日报微信公众号披露了一份民事判决书，引发广泛关注。

    案情显示，2023年8月，北京某养老中心厨师乔某因哥哥病危通过微信向主管请假，并明确表示可申请无薪事假。次日其兄去世，乔某再次告知并说明行程。返京后，该养老中心以乔某“擅自离岗”为由将其辞退。乔某诉至法院，要求赔偿。该养老中心辩称，丧假主要适用于直系亲属，乔某哥哥去世请假不在法定范围之内，且乔某未经同意请假，影响了工作的正常开展。最终，法院认定该养老中心构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

    可以想象，如果不是万不得已，这位员工是绝对不会冒着被辞退的风险向养老中心请假的。正是因为其兄病亡需要回去奔丧，这才向养老中心请假。但令人万万没想到的是，这家养老中心竟然以“擅自离岗”为由，单方面把这名员工给辞退了。这家养老中心如此“冷血”，无疑令人寒心。

    按说，员工因哥哥病亡提出合理的奔丧请假要求，养老中心理应本着“以人为本”的原则，满足员工的请假需求，这既彰显养老中心的制度关怀，也体现养老中心的人文关怀。

    然而，这家养老中心却毫无人性可言，不仅不接受请假申请，甚至以擅自离岗为由“一辞了之”。可以说，如此“冷血”的养老中心，注定留不住更多的“人”——员工和养老人员。

    所幸这位被辞退员工的赔偿要求得到了当地法院的支持，总算有了一个比较圆满的结局。但这起典型案例，也给更多养老中心和员工“提了醒”。一方面，作为养老中心，应学法、遵法、守法，必须依法依规处理好劳动关系，同时还应多些“制度关怀”“人文关怀”，如此才能依法办好养老中心。另一方面，作为员工，一旦遭遇劳动侵权行为，应学会拿起法律武器，维护自身合法权益。切忌自认倒霉，而任凭无良养老中心的“欺负”。

    此外，通过这起典型案例，也希望相关职能部门要积极承担起自身的主体责任，既要加大普法宣传和教育的力度，让养老中心知晓单方面终止劳动关系是一种违法违规行为，学会遵规守法，又要加大对违法违规养老中心的处罚力度，不妨通过约谈、列入“黑名单”、追究法律责任等多种处罚手段，让其既付出“失信代价”，更付出“法律代价”，倒逼其切实履行法律职责，让类似事例不再屡屡发生。

    养老中心是一个为养老人员提供养老服务的场所，照顾好每一位养老人员是养老中心的职责所在，而学会关爱每一位员工，同样也是养老中心的职责所在。希望更多的养老中心能从这起员工“为兄奔丧”被辞退事件中，反思自我，汲取教训，不妨多些“温情”，少些“冷血”，让更多的员工切身感受到养老中心的制度关怀和人文关怀，从而助力养老中心取得更好更长足地发展。（浙江省开化县教师进修学校）