“慢”是蓄力，“快”是破竹。在各项事业加速推进、发展蓝图加快实施的今天，年轻干部作为干事创业的生力军，其成长成才事关党的事业薪火相传、国家长治久安。然而现实中，部分年轻干部存在不同程度的“速度焦虑”，急于求成、急功近利，渴望“短时间内脱颖而出”，期待“半年出彩、一年成才”。殊不知，事物发展皆有规律，干部成长亦有其序。年轻干部的成长，从来不是一蹴而就的“百米冲刺”，而是一场需要久久为功、循序渐进的“马拉松”。唯有深刻把握“慢”的内在规律，才能在“快”的时代浪潮中行稳致远。

    干部成长当戒“速成”心态，在沉潜务实中夯实根基。基础不牢，地动山摇。年轻干部刚走上工作岗位，正处于打基础、利长远的关键阶段，最忌心浮气躁、眼高手低。现实中，有的年轻干部把岗位当作“跳板”，热衷于打造见效快、易出彩的“显绩”，不愿做打基础、利长远的“潜功”；有的对待工作浅尝辄止，满足于“过得去、差不多”，缺乏精益求精、钻研业务的“钉钉子”精神。这种急于求成的“速成”心态，如同在沙土之上构筑高楼，看似进展迅速，实则根基不牢，一旦遇到风险挑战便难以支撑。从干部成长规律来看，能力素质提升是一个从量变到质变的渐进过程。只有在职业生涯起步阶段，沉下心来、扑下身子，甘于坐“冷板凳”，肯下“苦功夫”“慢功夫”，在日常文件办理、基层走访调研、政策学习研究中积累经验、增长见识，才能筑牢履职尽责、担当作为的坚实基础。

    干部成长应求“深耕”之效，在日积月累中蓄积势能。真正的成长，不是昙花一现式的爆发，而是滴水穿石式的浸润。如同庄稼需要历经完整周期才能丰收，干部的过硬本领，也需要在长期实践与学习中不断锤炼。年轻干部要坚决摒弃“浅尝辄止”的浮躁思想，不做浮于表面的“水上浮萍”，争当扎根基层的“常青树”。这种“深耕”，体现在对业务知识的系统学习上，不满足于一知半解，力求学深悟透、融会贯通；体现在对基层实情的深入掌握上，不满足于走马观花，力求摸清实情、把握规律；体现在对理论武装的持续强化上，不满足于浅学辄止，力求入脑入心、知行合一。要深刻认识“厚积而薄发”的道理，日常工作中起草的每一份文稿、处理的每一件事务、解决的每一个问题，都是在为今后担当重任积蓄力量、提升势能。

    干部成长当经“磨砺”之功，在实践历练中增长才干。“温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。”年轻干部学历层次较高、思维思路活跃、干事劲头充足，但普遍存在实践经验不足、基层历练不够等短板。成长没有捷径可走，唯有在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，才能真正淬炼成钢。年轻干部要主动跳出“舒适区”，自觉到基层一线、吃劲岗位、复杂环境中“墩苗”历练，在直面群众急难愁盼、应对突发事件、处理复杂矛盾中，不断提升统筹协调、解决问题的能力水平。新时代新征程，对年轻干部能力素质提出新的更高要求。既要深入基层、贴近群众，在一线摸实情、办实事，也要主动适应数字化、智能化发展趋势，善于运用现代理念和技术手段提升工作质效，在传统治理与现代手段的融合中实现能力迭代升级。

   “博观而约取，厚积而薄发。”年轻干部成长成才，没有捷径可走，更无“速成班”可循。唯有端正心态、戒骄戒躁，以“时不我待”的紧迫感加强学习积累，以“循序渐进”的平常心踏实沉淀提升，在沉潜中深耕细作，在磨砺中成长成才，才能在新时代新征程上站稳脚跟、担当重任，成长为党和人民信得过、靠得住、能放心的中坚力量，书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于青春的优异答卷。（作者单位：中共沧州新华区委组织部）