新时代赋予年轻干部新使命、新征程对年轻干部提出新要求。综合素养是年轻干部干事创业的“软实力”，是立足岗位、担当作为的“底气”，更是成长成才的核心支撑。作为年轻干部，唯有全面提升综合素养，才能适应新形势、应对新挑战、完成新任务，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，具体可从以下几方面着力提升。

    提升政治素养，筑牢思想根基。政治素养是综合素养的首要核心，决定着年轻干部的成长方向。年轻干部要始终把政治建设摆在首位，深入学习党的创新理论，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治高度分析问题、解决问题，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，做到心有大局、行有方向，杜绝思想迷茫、行动偏差。

    提升能力素养，锤炼履职本领。能力素养是干事创业的关键支撑，需兼顾专业与全面。一方面，深耕本职业务，成为岗位“行家里手”，熟练掌握工作流程、政策要求和业务技能；另一方面，拓宽能力边界，重点提升公文写作、统筹协调、应急处置、沟通表达等综合能力。要坚持向实践学习、向老同志学习、向群众学习，在干事中积累经验，在实践中锤炼本领，破解“本领恐慌”，做到既能独当一面，又能协同作战。

    提升作风素养，永葆务实本色。优良作风是年轻干部的立身之本，更是综合素养的重要体现。年轻干部要摒弃浮躁心态，树立求真务实、真抓实干的作风，力戒形式主义、官僚主义，多深入基层、贴近群众，察实情、出实招、求实效。要培养严于律己、廉洁自律的意识，严守纪律规矩，明大德、守公德、严私德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，要锤炼坚韧不拔的意志，勇于直面困难、敢于担当作为，在挫折中成长、在磨砺中成才。

    年轻干部的成长没有捷径，综合素养的提升需要久久为功。年轻干部应以终身学习的态度、求真务实的作风，不断补短板、强弱项、提能力，全面提升综合素养，努力在新时代新征程上展现新担当、实现新作为，不负时代、不负韶华、不负人民的期望。