从今年开始，地方各级领导班子将陆续进行换届。换届年，既是人事更替的集中期，也是事业发展的接力期。新班子走上新岗位，面对的不仅是前任留下的发展“家底”，更可能有历史形成的矛盾“旧账”。如何看待、处置这些旧账，看似是工作衔接的小事，实则是检验政绩观、考验担当力的“试金石”，唯有以公心理旧账、以实干建新功，才能让发展不脱节、民心不流失。

    所谓“旧账”，本质上是过往工作中遗留的矛盾与难题，或是未完成的规划，或是未化解的纠纷，若处置不当，极易成为阻碍发展的“绊脚石”。有的党员干部履新后将旧账当“包袱”，以“这是前任的事”“情况不熟悉”为由推诿扯皮、视而不见；有的搞“软抵抗”，表面研究部署，实则搁置拖延；还有的急于标新立异，全盘否定前任思路另起炉灶，造成资源浪费与发展断档。凡此种种，根源皆在私心作祟，把个人得失看得重于事业发展，缺乏为民造福的公心与担当。

    事实上，在群众心中，从来没有“前任账”“现任账”的区分，只有“该解决的账”。群众关心的不是这账属于哪一任，而是哪一任能真正解决问题。新官不理旧账，看似是“明哲保身”，实则是短视与逃避——任由旧账堆积，矛盾只会越积越深，包袱只会越背越重，最终不仅拖累发展进度，更会凉了群众的心。

    政贵有恒，事业发展从来不是“一任之功”，而是一茬接着一茬干、一棒连着一棒跑的长期奋斗。换届后，想要干事、追求政绩无可厚非，但不能为了彰显“新面貌”就急功近利“翻烧饼”，为了回避矛盾对旧账视而不见。很多时候，真正的新气象，不在于出台多少新规划、喊出多少新口号，而在于结合新实际，用新思路、新举措，脚踏实地把既定的科学目标落到实处。

    让新官理旧账成为常态，有序衔接是前提，实干担当是关键。新老班子交接时，要坦诚对接、传好接力棒，一五一十列出“账单”，逐项逐条说清问题，建立系统完整的“明白账”，绝不能只谈成绩、回避问题，只顾当下、不顾过往。对旧账，要分类梳理、精准施策：该继续推进的项目，一抓到底、善作善成；需完善提升的工作，添柴加火、补齐短板；确有偏差的决策，理清账目、吐故纳新。这种衔接，彰显的是党的政策连续性，体现的是人民政府言出必行、善始善终的责任担当。

    换届的意义，在于传承接力而非另起炉灶，在于续写精彩而非推倒重来。保持工作连续性，是对前人心血的尊重，是实现发展效益最大化的智慧，更是对历史、人民、未来负责的境界。当前，各地方换届正在有序推进，广大党员干部要摒弃“新官不理旧账”的错误观念，以公心对待旧账，以实干破解难题，在理清旧账中凝聚发展合力，在接续奋斗中开创工作新局。唯有如此，才能避免无谓折腾，凝聚起磅礴奋进力量，交出经得起实践、人民、历史检验的答卷，让换届后的每一步都走得扎实、走得坚定，在新时代新征程上续写高质量发展的新篇章。