最近看到人民日报评论员文章专门谈提高新发展党员质量，想起前阵子去社区调研时聊到的一件事：有个刚毕业的大学生申请入党，社区党务工作者考察时发现，他对入党动机的回答翻来覆去就是“党员身份考公有优势”“找工作更有竞争力”，对党章的基本内容、党员的义务责任一问三不知。这件事听来让人唏嘘，也恰恰戳中了当前发展党员工作中最该警惕的问题——如果只追求发展速度、不严把质量关口，那发展出来的党员，怎么能扛得起责任？

    我们常说“党员是党的肌体细胞”，细胞合格，肌体才有活力。这些年越来越多的年轻人主动向党组织靠拢，这本是好事，但个别地方为了完成发展指标，搞“重量轻质”的套路：有的把学历、职业当成硬门槛，只要是高学历、热门行业的申请者，不认真考察政治素养就一路绿灯；有的搞“人情入党”“关系入党”，把发展党员当成送人情的工具；还有的简化考察流程，只要申请书交得勤、平时和党务人员走得近，就算思想过关。这样发展出来的党员，看起来队伍规模扩大了，实则埋下了不少隐患：那些抱着“功利心”入党的人，遇到好处往前冲，遇到难题往后躲，关键时候站不出来、危急关头豁不出去，不仅发挥不了先锋模范作用，还会伤了群众对党组织的信任。

    发展新党员，从来都该是“宁缺毋滥”。那些我们耳熟能详的优秀党员，哪个不是经过了严格的考察和打磨？焦裕禄当初入党时，党组织前后考察了一年多，看他在敌后武工队的表现，看他为群众办事的初心，才最终批准他入党；黄文秀在读研究生时就积极申请入党，党组织考察了她两年多，看她参加志愿服务的经历，看她对基层工作的热情，才认可了她的入党申请。他们的入党过程，从来不是“走过场”，而是一次次思想淬炼、行动检验的过程。也正是这样严格的筛选，才让我们的党员队伍始终保持着战斗力。

    要把好新发展党员的质量关，首先得把好“入口关”。不能把发展党员当成“完成指标”的任务，要多考察申请者的入党动机是不是纯粹，多看看他们平时为群众办了多少实事，不是看申请书写得有多漂亮，也不是看话说得有多好听，而是看关键时刻能不能站出来，平时工作能不能干在前。其次要把好“培养关”，不能一批准入党就不管了，要多给年轻党员压担子，让他们在乡村振兴、基层治理的一线摔打，在解决群众实际问题的过程中锤炼党性。

    现在有不少90后、00后主动申请入党，他们有活力、有想法，是党和国家事业的新生力量。对这些年轻人，我们既要敞开大门，也要严格把关。让那些真正信仰坚定、愿意为群众办事的年轻人进入党员队伍，我们的事业才能后继有人，党组织的战斗力才能越来越强。毕竟，党员的先进性，从来不是靠数量堆出来的，是靠每一个党员实打实的行动干出来的。