现实中，一些干部遇到矛盾绕道走，碰到难题往上推。这种"躺平式"的干部，说到底就是责任担当意识不强。因此，要多措并举让干部真正把责任担当扛在肩上。

    思想上要下功夫，解决"不想担当"的问题。一个干部如果从内心深处就不想担当，那再好的制度也没用。有些干部觉得"多一事不如少一事"，干好了是应该的，干砸了要挨板子，索性就当"太平官"。要解决这个问题，首先要在思想教育上下真功夫。不能搞那种"走过场"式的学习，而是要让干部真正从内心认识到：当干部就意味着要担责。要多用身边的先进典型来激励人，也要用反面案例来警醒人。让大家看到，那些真正担当作为的干部，最终都得到了认可和重用；而那些推诿扯皮的干部，迟早要被淘汰。同时，要帮助干部树立正确政绩观。担当不是蛮干，而是心里装着群众、肩上扛着责任。

    能力上要出实招，解决"不会担当"的问题。有时候，干部不是不想担当，而是"心有余而力不足"。面对复杂局面，脑子里没思路、手里没办法、嘴上没话说。这种"本领恐慌"让很多干部想担当却不敢担当，怕一出手就露怯。所以，增强责任担当意识，还得给干部真本事。比如，要加强培训。不能总是"台上讲、台下睡"，要搞一些实战化的培训，让干部在真刀真枪中练本事。比如，可以把年轻干部放到信访一线、项目一线去磨炼，让他们在"热锅上"学会"炒菜"。除此之外，要注重传帮带。老同志要带新同志，经验丰富的要带经验不足的，手把手教，让好的经验传承下去。

    考核上要灵活，解决"不敢担当"的问题。有些干部明明有能力，但怕担责任，不敢作为。因此，必须用好考核机制，让担当者有舞台。一是对敢于担当的干部，要大胆提拔，让大家看到"干得好真的能上"；对不作为的干部，要坚决调整下来，让大家看到"混日子真的混不下去"。二是建立健全容错机制。很多干部不敢担当，就是怕"一失手成千古恨"。要把因为敢闯敢试而出现的失误，和明知故犯的违纪违法区分开来。只要干部是出于公心、没有私利，即使工作中出了一些偏差，也要给予包容。这样才能让干部放下包袱、轻装上阵。

    增强干部的责任担当意识，不是一句空话，而是一项系统工程。思想上要下功夫，让干部想担当；能力上要出实招，让干部会担当；考核上要灵活，让干部敢担当。三个方面协同发力，才能真正锻造出一支敢担当、勇作为的干部队伍。（作者：黄骅市羊二庄镇陈刘村党支部书记助理）