金塔县人社局以劳动用工信用体系建设为抓手，多措并举开展诚信用工普法宣传，健全“守信激励、失信惩戒”用工治理机制，持续优化县域劳动关系生态。

    聚焦重点领域，精准靶向普法。紧盯工程建设、政府和国企项目、民营企业等用工风险高发领域，创新“普法+诚信”双融模式，深入企业厂区、项目工地开展“送法进企、诚信促规”主题宣传活动，结合《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，重点解读工资专户、实名制管理、工资保证金等刚性制度，结合典型案例以案释法，明晰失信用工法律后果，引导企业树牢合规经营、诚信用工理念，从源头防范欠薪风险。

    创新宣传载体，拓宽覆盖维度。构建“线上+线下”立体化宣传格局，线上依托政务平台、企业微信群等常态化推送用工政策、维权知识和根治欠薪典型案例；线下通过设点咨询、专题培训、入企宣讲等方式，面向企业劳资人员、一线务工人员开展精准宣讲。同步开展“上门问诊”，指导企业规范用工台账、优化管理流程、完善管理制度，督促依法履行工资支付义务，压实企业工资支付主体责任。

    坚持双向引导，构建共治格局。坚持企业守信履职与职工诚信维权“两手抓”，一方面督促企业严守用工诚信底线、规范用工行为；另一方面引导劳动者依法理性维权，杜绝虚假投诉、恶意讨薪等行为，营造“企业守诺、职工守信”的双向良性氛围。通过常态化宣传，有效扭转部分企业“重效益、轻合规”倾向，推动用工信用体系向纵深发展，有效压降苗头性、倾向性欠薪风险，持续巩固和谐稳定劳动关系。

    下一步，金塔县人社局将持续深化信用赋能，将诚信宣传嵌入日常监管、执法服务全链条，健全“宣传引导—信用监管—联合惩戒”闭环机制，持续擦亮劳动保障诚信服务品牌，以信用之基托举劳动关系和谐，为全县高质量发展保驾护航。