7月7日，河北省总工会劳动法律监督委员会发布高温作业、高温天气作业劳动保护工作提示函，要求全省各用人单位做好防暑降温工作，全方位守护高温环境下劳动者身体健康与合法权益。其中明确提出，防暑降温饮料不得冲抵高温津贴。（7月14日《工人日报》）

    根据2012年人社部等四部门联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，领取高温补贴的条件为：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。可见，早在十多年前，发放“高温津贴”就有明文规定。

    但据了解，往年各地有不少地方存有“变相”发放高温津贴的现象，不是用饮料、西瓜冲抵高温津贴，就是用防暑药品冲抵高温津贴，致使高温津贴大打折扣。

    此次，河北省总工会发布提示函，明确提出“饮料不得冲抵高温津贴”，这无疑是对某些用人单位“变相”发放高温津贴的一种提醒和纠偏，此举很有必要。

    不过，笔者以为，防范“饮料冲抵高温津贴”，不能止于“一纸提示”，还需劳动保障部门、工会组织和劳动者三方发力，共同规制。

    一方面，劳动保障部门应积极履职尽职，不妨深入一线，走近劳动者，对高温津贴发放情况进行重点全面排查，保障高温津贴及时足额发放到位。如果一旦发现存有饮料冲抵高温津贴，或发放不及时、不足额、不到位等现象，应以零容忍的态度予以严肃查处，从而为劳动者提供制度保障，切实维护劳动者的合法权益。

    另一方面，工会组织作为劳动者的“娘家人”，应切实担负起监督的主体责任，充分发挥工会劳动保护监督检查作用，加强对一线劳动者高温作业、露天作业的监督检查，一旦发现存有饮料冲抵高温津贴，或高温津贴发放不及时、不足额、不到位等现象，要及时予以督促整改，确保高温津贴及时足额发放到劳动者手中。

    同时，劳动者一旦遭遇饮料冲抵高温津贴，或发放不及时、不足额、不到位等现象，既要对用人单位坚决说“不”，又要积极大胆地向劳动监察部门、工会组织投诉举报，以维护自身合法权益不受损害。切忌“装哑巴”，任凭用人单位“想以饮料冲抵就以饮料冲抵”，助长其违法违规的嚣张气焰。

    当然，用人单位也应学会遵规守法，积极落实劳动保障制度，不仅要充分认识到发放高温津贴不是可有可无的选项，而且也要及时足额地把高温津贴发放到劳动者手中，从而既体现对劳动者辛勤付出的尊重和关怀，又树立好形象，赢得好口碑。

    高温津贴是一份额外福利，也是一份法定福利。同时，它是一种制度关怀，也是一种清凉关怀。唯有用人单位把“饮料不得冲抵高温津贴”当成一项硬规定，才能有效规避“饮料冲抵高温津贴”等违规行为，从而确保高温津贴及时足额发放到劳动者的手中，共同为高温下的劳动者撑起一把“清凉伞”。（浙江省开化县教育研究与培训中心）