近日，广州一家服装公司的一则通知在社交平台上引发关注。通知写明，假期到了，有些员工带小孩来工厂，到人事处做好登记后，小孩可以在一楼饭堂玩耍，有空调、有电视，这两个月可以免费在饭堂吃饭。网友们纷纷称赞“老板有善心”，老板王先生则淡定地表示“这只是一件再平常不过的小事”。（7月21日《羊城晚报》）

    眼下，一年一度的暑假模式已经开启，许多留守孩子离开了学校，纷纷回到了远在外地打工的父母身边，开启了新的暑假生活。

    虽然“小候鸟”们来了，在外打工的父母们很高兴、很开心，但令很多父母甚感头疼的问题也来了：父母白天要上班，根本无暇照顾和看管孩子，孩子的午饭哪里吃？孩子的安全怎么办？这反倒成了不少“小候鸟”父母的一块心病。

    难道就没有一个既能解决“小候鸟”照护问题，又能疏解“小候鸟”父母心病的好办法了吗？答案显然是否定的。广东这家服装公司善待“小候鸟”，把“小候鸟”妥善安排在公司的一个既有空调又有电视，还可免费吃饭的食堂里，还专门派人看管和照护，这不就是一个两全其美的好办法吗？

    一方面，企业善待“小候鸟”，孩子们不仅有了好去处，而且孩子们的吃饭、安全等问题就有了着落，孩子的父母们也就不用一心挂两头，既不用担心孩子的看护难题，又可安心上班，安心工作。另一方面，企业善待“小候鸟”，对于广大员工来说，这其实是一种最好的员工福利，既彰显企业的待人之道，又体现了企业的人性化。

    虽然为“小候鸟”提供场地、空调、电视，还免费供饭，这都需要占用企业一定的额外经济支出，但此举既能让“小候鸟”们有一个好去处，又能让员工们安心上班，安心工作，解除了后顾之忧，这样的付出显然是非常值得的。同时，对于“小候鸟”的父母们来说，企业善待“小候鸟”之举，也让他们学会反哺企业，不仅工作干劲更足了，而且也会毫不犹豫地选择留下来，继续为企业的发展壮大尽心尽力。可以说，企业善待“小候鸟”，不仅是明智之举，更是多赢之举。

    期待有更多的企业能学习和借鉴广东这家服装公司的好做法，不妨多一些“员工视角”，多给一些善待“小候鸟”这样的“员工福利”，既为员工解决后顾之忧，又为企业凝聚人心，从而实现双赢、共赢、多赢，共同促进企业更好地发展。