（通讯员：张旭）薪资报酬关乎群众切身利益，是民生保障的重中之重。现实当中，不少退休之后再就业的老年人从事保洁、看护等基础劳务工作，一旦遭遇欠薪，维权举证、程序奔波都要面临更多现实阻碍。近日，柳河县人民法院高效调解一起劳务合同纠纷案件，成功促成被告当场足额支付拖欠工资，让老人快速拿回属于自己的血汗钱。

    2022年，年过六旬的李大爷入职张某经营的物业公司，从事保洁工作。双方约定每月工资1000元，每月月底按时结算。上岗之后，李大爷勤恳踏实，认真完成片区清扫保洁各项工作。可从2022年10月开始，物业公司开始无故拖欠劳务报酬。经核算，累计拖欠李大爷工资共计2700元。

    这笔钱数额不算巨大，却是老人维持日常生活的重要来源。李大爷多次找到物业公司负责人张某沟通讨要薪资，反复沟通协商，对方始终推诿拖延，迟迟不予兑付。多次讨要无果，生活陷入窘迫的李大爷，无奈选择向法院提起诉讼，希望依靠法律维护自身权益，追回被拖欠的劳务报酬。

    案件受理后，承办法官与调解员仔细研判案情。本案事实清楚、标的不大，但原告是年过花甲的超龄务工人员，如果直接进入开庭审理，老人需要反复往返法院，耗费大量时间和精力，维权周期会被拉长，于是决定启动先行调解程序，实质性解决纠纷。

    调解过程中，调解员细致梳理案件事实，认真核实务工时长、薪资标准、欠款金额等关键信息，厘清双方权利义务。调解员耐心倾听张某诉说企业经营中的现实难处，客观正视企业实际困境，同时，也向其释明法律规定，明确拒不支付劳动报酬的法律后果，积极引导其树立诚信经营、守法履约的理念，劝说其主动履行付款义务。调解员说道：“像李大爷这样的老年务工者，收入渠道有限，拖欠报酬会直接影响老人基本生活。”调解员摆事实、讲法条、聊人情，让张某逐渐认识到拖欠劳务报酬的过错与法律风险，对拖欠工资的行为深表愧疚，自愿履行付款责任。

    考虑到物业公司拖欠李大爷薪资时间久，为实质化解纠纷，切实保障当事人权益，调解员重点督促双方落实即时履行机制。在调解员的全程跟进下，被告张某当场足额向李大爷支付全部拖欠工资2700元。款项当场结清、钱款当场到账，无需进入后续诉讼、执行程序，高效、彻底地化解了双方矛盾。拿到拖欠已久的工资后，李大爷连连致谢，对法院高效暖心的调解工作给予高度认可。

    小事连民生，件件系民心。本案的圆满化解，充分彰显了先行调解高效、便民、柔性、彻底的解纷优势。主动即时履行，不仅能切实维护胜诉当事人合法权益，让群众免于奔波维权、减少诉累，更能有效节约司法资源、提升解纷效率，从根源上杜绝衍生纠纷，实现法律效果与社会效果的有机统一。

    下一步，柳河法院将持续深耕基层矛盾化解工作，坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，聚焦劳务薪资、邻里纠纷等民生小事，以温情调解化解矛盾，以高效履约守护正义，用心用情办好每一起民生案件，全力守护群众安居乐业，营造诚信守法、和谐稳定的法治环境。（吉林省通化市柳河县人民法院）