为进一步推进队伍专业化、职业化建设，破解干警培养同质化问题，和龙法院立足岗位职能差异，对员额法官、法官助理、行政人员实行分层分类精准培养，全方位提升干警综合履职能力。

    聚焦员额法官队伍，以精审善判为核心，常态化开展疑难案件研讨、发改案件复盘、庭审观摩和文书评查工作，针对性补齐新型疑难案件审理短板。同时，压实法官传帮带职责，鼓励深耕专业、提炼典型案例、开展司法调研，充分发挥员额法官业务引领、示范带头作用。针对法官助理队伍，推行实战化阶梯培养模式，落实“一对一”导师帮带机制，围绕庭前准备、文书草拟、卷宗整理、判后答疑等基础业务开展常态化练兵，帮助青年法官助理夯实业务基础。通过多岗历练、以案促学，持续提升辅助审判、法律分析能力，筑牢审判后备人才梯队。面向司法行政人员，坚持以岗施教，围绕公文写作、会务保障、人事政工、信息宣传、舆情监控等重点内容开展专项培训，进一步强化服务审判大局意识，着力提升行政干警统筹协调、落实执行、综合服务能力，规范政务运转流程。

    下一步，和龙法院将持续优化分层分类培育机制，细化岗位练兵举措，健全常态化培养考核体系，持续锻造高素质专业化干警队伍，为和龙审判执行工作高质量发展提供坚实人才保障。