近年来，瓜州县立足戈壁农业、特色农产品加工、乡村电商等县域主导产业发展实际，聚焦农村劳动力就业增收难题，创新深化“政府下单、学员点菜、部门主厨”精准技能培训模式，统筹建强就业帮扶车间（工厂），构建“技能培训提技能、车间就业稳增收”的闭环帮扶体系。通过精准化靶向培训、本土化岗位供给，有效破解农村劳动力就业渠道窄、技能水平低、务工不灵活等痛点，让广大基层劳动者稳技能、稳岗位、稳收入，推动农村群众就业质量持续提升。

    精准摸排供需，创新“三方联动”靶向培训模式。联合多个部门，紧扣全县枸杞、蜜瓜等特色戈壁农业产业发展需求，以及乡村电商新业态发展趋势，深入各乡镇、村组、农业合作社、小微企业开展用工需求和群众务工意愿双向摸排，精准梳理岗位缺口、技能短板和培训需求，彻底摒弃传统“大水漫灌”式培训弊端，全面推行“政府下单、学员点菜、部门主厨”特色培训模式。重点开设枸杞标准化种植、病虫害绿色防控、鲜果采摘分拣、干果分级加工、农产品电商直播、短视频推广、线上店铺运营等贴合瓜州产业实际的特色课程，把培训课堂搬进枸杞种植基地、农产品加工厂区、乡村电商直播间，让群众足不出村就能学技能、练本领。至目前，全县累计开展培训班58期，培训农村劳动力、脱贫劳动力、留守妇女等各类人员1527人次，培训合格率达60%以上，切实让参训群众学有所长、学有所用。

    深耕本土资源，建强“家门口”就业帮扶车间。立足乡镇地域特色和产业基础，依托东片枸杞种植核心区、西片蜜瓜聚集区，因地制宜布局建设乡村就业帮扶车间（工厂）。坚持“培训跟着产业走、岗位围着基地设”的原则，将靶向技能培训与帮扶车间用工需求深度绑定——车间需要什么工种，培训就开设什么课程；群众掌握了什么技能，车间就对接什么岗位，实现“培训即上岗、结业即就业”的无缝衔接。

    在就业帮扶车间（工厂）建设上，重点聚焦枸杞分拣包装、农产品初级加工、特色种养殖、低门槛、灵活性强的就业岗位，精准适配农村剩余劳动力就业需求。持续优化车间运营模式，完善配套设施，降低务工准入门槛，重点吸纳脱贫人口、监测对象、留守妇女、中老年劳动力、易地搬迁群众等就业困难群体稳定就业。推行“先培训、后上岗、再提升”的培育模式，让参训群众快速适配车间岗位要求，有效解决企业用工难、群众就业难双向难题。

    同时，车间推行弹性务工、错峰务工制度，群众可兼顾农业生产、家庭照料与务工增收，有效解决农村劳动力“务工顾不上家、顾家挣不到钱”的困境，就业灵活性、稳定性大幅提升。至目前，全县常态化运营乡村就业帮扶车间（工厂）6家，覆盖全县4个乡镇，吸纳农村劳动力475余人就近就地就业。

    技能赋能提质，群众就业从“靠体力”到“靠技能”。靶向化、精准化的技能培训，有效补齐了农村劳动力技能短板，改变了以往群众无技能、靠蛮力，只能被动等待招工、从事零散体力活的就业困境。过去，县域农村群众普遍技能单一、就业竞争力弱，务工选择少、收入不稳定，常年处于“无活闲置、有活乱干”的被动状态。如今，通过系统化特色技能培训，广大群众熟练掌握特色种养殖、农产品加工、电商销售等实用技能，劳动效率和务工质量显著提升，从“靠体力拼收入”转向“靠技能稳增收”。

    双塔镇村民谢小红是枸杞种植、车间务工的双重受益者，依托县里的技能培训和就业帮扶车间（工厂），实现了就近稳定增收。“以前想挣钱只能外出打工，一年到头回不了几次家，老人孩子都顾不上。现在不一样了，县里有技能培训、家门口有就业帮扶车间（工厂）、枸杞基地，务工时间特别灵活。农忙时管护自家枸杞，农闲时就近采摘、分拣、做直播，既能照顾家里老小，每天都有稳定收入，一个采摘季下来就能增收近万元。有了技术，干活效率高了，收入也稳了”。

    七墩乡村民周存英常年参与枸杞采摘工作，经过县里的靶向培训后，采摘效率、分拣标准大幅提升。“以前不懂技巧，干得慢、次品多，挣得少。学完专业技术后，手脚更快、分拣更标准，一天能挣一百七八十块，收入比以前高不少，靠自己的双手踏实挣钱，再苦再累都值得。”

    下一步，瓜州县将持续深耕“靶向培训+乡村车间”帮扶模式，持续优化“政府下单、学员点菜、部门主厨”培训机制，结合县域产业升级趋势，新增特色种植深加工、乡村物流、新媒体运营等热门培训工种，丰富培训内容、提升培训质效。同时，持续扩容乡村就业帮扶车间（工厂）规模，培育一批特色化、专业化就业帮扶示范车间，健全技能培训、岗位对接、稳岗服务全链条工作体系，推动技能培训与产业发展、群众增收深度融合，让更多农村劳动力实现在家门口稳就业、提技能、增收入，全力夯实全县乡村振兴产业就业基础。