我县坚持以精准化、常态化监督为抓手，紧盯关键环节、畅通联动渠道、整合监督资源，构建起“点线面”立体监督网络，持续提升干部监督质效，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了坚强纪律保障。

    一、找好锚“点”，让监督工作有“点”可抓

    锚定政治“关键”点。始终将政治监督置于首要位置，严格落实“一把手”和领导班子监督相关意见，紧盯主要领导、班子成员、重点岗位干部三类关键群体，实行分级分类精准监督。锚定风险“薄弱”点。围绕干部廉政履职风险，聚焦行政审批、项目建设、资金使用等权力集中领域，常态化开展重点岗位干部提醒谈话，常态化咬耳扯袖、纠偏防错，从源头防控履职廉政风险。锚定民生“关注”点。聚焦乡村振兴、民生保障、营商环境等重点领域，紧盯群众急难愁盼和反映强烈的突出问题，梳理信访举报、舆情热点中的问题线索，及时跟进监督检查，不断增强群众对干部监督工作的认同感，提升群众的获得感和满意度。

    二、绑好接“线”，让监督工作有“线”可防

    拉紧监督“主线”。始终坚持监督干部选拔这条主线，严格落实“凡提四必”要求，对拟提拔人选的个人有关事项报告、档案、纪检监察机关意见、信访举报等逐一核查，坚决把“带病”干部挡在门外，从源头净化选人用人环境。构筑联动“支线”。破除部门信息壁垒，健全完善干部监督联席会议机制，健全组织、纪检监察、审计、信访等多部门协同联动体系，常态化共享干部问题线索、监督信息，完善线索移送、结果互通、联合核查工作流程，推动各类监督贯通融合、同向发力，有效将“分散监督”转变为“合力监督”，切实提升监督精准度。守牢廉洁“底线”。常态化开展廉洁从政教育，通过典型案例通报、印发忏悔录等方式，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源上筑牢拒腐防变的思想防线，推动干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉规范从政行为。

    三、织牢“面”网，让监督工作有“台”可“舞”

    立足信息“贯通面”。推进干部监督信息化建设，整合领导干部个人有关事项报告、信访举报、审计结果、考核评价等各类信息，建立完善干部监督信息数据库，对干部信息进行动态更新、综合研判，实现干部信息“一人一档、一查即得”，为精准识别干部、科学选人用人提供有力信息支撑。立足治吏“严管面”。严格落实《中国共产党组织处理规定（试行）》，对不担当、不作为干部依规给予停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等组织处理，切实发挥调整一个、教育一片、警示一批的震慑作用。立足关怀“厚爱面”。严格落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为担当实干、廉洁奉公干部撑腰鼓劲，及时澄清不实举报、消除负面影响，打消干部干事创业的顾虑。同时做好受处理处分干部的跟踪教育管理，帮助他们改进问题、放下思想包袱轻装上阵，主动担当作为，充分激发干部干事创业活力，营造敢担当、善作为的优良政治生态。（作者单位：吉林省辽源市东辽县组织部）