笔者身边有这么几位年轻朋友，家里条件优越，生活没有负担，从小就过着安逸的生活，习惯躲在自己的舒适圈里混日子。看似过着四平八稳、顺风顺水的佛系生活，但长期以往，养成了一种惰性和依赖性，“多一事不如少一事”“舒服一天是一天”，面对工作缺乏进取心和积极性，只要领导不催不施压，从来不会积极主动的去完成工作。

    在年轻干部队伍中，存在某些同志并非能力有问题，领导交代的任务也能按时完成，但在工作中缺乏积极性和主动意识，不推不动、不赶不走，对自己要求不高、约束不严，干工作依赖于上级施压，缺少独立思考，不能独当一面。这种的被动的工作状态不仅会阻碍年轻干部的健康成长，也不利于形成积极进取的工作氛围，严重影响干部队伍的建设。

    工作缺乏主动性，说到底是理想信念缺失、责任意识淡薄的表现。一方面，理想信念缺失，造成宗旨意识淡化，对广大人民群众的感情冷漠了,缺乏真心实意为人民群众谋利益、做实事的主动性。心中没有“人民”这个主心骨，工作中就少了目标和奔头。另一方面，责任意识淡薄，搞不清自己的职责分工，凡事都等别人去提醒交待，什么是重点、什么是大局、当前工作进展、下步工作计划都稀里糊涂、得过且过。

    习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”提高工作的积极性和主动性，需要“在其位、谋其政、行其权、尽其职”的责任和担当，更需要树立好主人翁意识，真正把人民的事当自己的事去做，做到守土有责、胸中有数。同时，有压力才有动力，年轻干部要有当“热锅上的蚂蚁”的勇气，敢于多接几块“烫手的山芋”，在磕磕绊绊和惶恐不安中感受煎熬和压力，为顺风顺水的人生增添挑战和动力，在急难险重的历练中成熟心智、发大自身格局。

    作为党的事业薪火相传和国家长治久安的“潜力股”，年轻干部要充分展现出年轻人该有的生机活力，坚定信念、强化责任，提高工作的积极性和主动性，既要“俯首甘为孺子牛”，又要“无需扬鞭自奋蹄”。（河北省沧州市沧县姚官屯乡）