总书记反复强调过，作为党员干部要敢于担当、善于担当、勇于担当，要担负起党和人民所赋予的伟大使命。但在现实工作中，仍有个别地区、少数党员干部缺乏担当精神，部分人不能认真履行自身的工作职责，更有甚者顶风作案，时有接收变相福利、违规提拔等现象的发生。

    对此，中央出台一系列举措，不断扎牢制度的笼子，旨在通过规范和强化党的问责工作，以强力问责唤醒责任意识、激发担当精神。面对迭出的铁规、禁令，绝大多数干部都能够坚持做到为民、务实、清廉，立足本职、求真务实、拼搏奉献，做到日常工作敢负责、关键时刻敢担当，成为改革发展的领路人和主心骨，但同时，面对“为官不易”成为常态的现实，少数干部仍然不同程度地存在着不敢担当的问题。

    针对一些干部抱着“只要不出事、宁愿不做事”的想法，明哲保身，不敢担当、不敢作为的行为，我认为，主要是由于“四缺失”。一是缺乏理想信念之“钙”，部分干部宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，面对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱，不善担当。二是缺乏党性观念之“钙”，个别党员干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，党性淡薄、群众意识不高，不想担当。三是缺乏本领能力之“钙”，当下个别地区、个别党员干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示办事，对自己的领导能力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，没有自己的主张和见解，不会担当。四是缺乏监督激励之“钙”，从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。尤其在干部考察任用时，部分地区存在简单地以票取人用人，或论资排辈，看年头提拔，从而导致很多被埋没的创新型、实干型干部开始不愿担当。

    敢于担当不是一句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，广大党员干部要把敢于担当、奋勇争先作为自己在新时代的根本责任和不懈追求，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、尽其责、求其效，当先锋、作表率，勇敢奔赴“建功有我”的新征程。（作者单位：捷地乡政府）