今年，为缓解就业压力，不少省份公务员招考增加了招录职数，公考报考一时火热。记者深入公考培训机构调查发现，当前火爆的公考培训背后，暗坑着实不少。（半月谈8.11）

    公考培训机构师资力量一直遭到社会质疑，不少“专家”其实是参加公考落榜的大学生，直接转行上岗，培训内容粗制滥造，教学质量令人堪忧。不仅仅是老师，上课环境也名不副实，所谓的“小班授课”也难逃几十人挤在大教室里。然而即便培训机构问题百出，但依然异常火热，一方面是因为公考逐渐受到越来越多关注，报考人数逐年增加，有广大市场需求；另一方面是受益于培训机构最常见的营销手法，打出“协议班”、“封闭面试班”等噱头，制造“不过退钱”的卖点让不少考生觉得稳赚不赔，花钱买安心。然而这类课程费用昂贵，有些甚至高达十万，对于辅导机构来说，即便是考生没有考过，通过设置退费规则可以保证成本，而考生考过则获取过万学费，完全稳赚不赔，并且退费并非易事，各项流程申请繁琐复杂，理赔时间长，缴费容易退费难。

    公考培训行业虽乱象丛生这种现象产生的最根本的原因就是公考培训缺乏针对性的行业监管部门与运行规则，相关从业人员无门槛限制，同时考试求胜心切，希望突击成功“上岸”。培训机构鱼龙混杂，质量参差不齐不是事关少数人权益的小事，需要社会共同关注加以整治。市场监管部门应当加强监督管理，完善制定相关法规制度，提出行业师资选人用人门槛标准，拓宽监督渠道，设置举报平台。对学生提出的侵权行为及时给予回复与解决。学生自身不应该把培训班当做“救命稻草”，增强辨别是非能力，提高维权意识，一旦发现机构推销行为与实际不符，用法律武器维护自身权益。（河北省任丘市新华路办事处）