酷暑季节来临，全国总工会于日前印发通知明确要求，各级工会要督促用人单位“按规定发放高温津贴”。但媒体采访发现，现实中高温津贴发放呈现“冷热不均”的现象，不少劳动者至今不知道高温津贴为何物，一些单位则用发放实物的方式替代，高温津贴沦为“纸面津贴”的现象仍待改观。（据新京报）

    高温津贴属于法定劳动津贴。国家《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低至33度以下的，应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。

    企业应落实责任，切实维护劳动者合法权益。高温季节来临，发放高温津贴情况成为社会关注热点，及时足额发放高温津贴，让劳动者吃好喝好，增强体质，从而降低安全生产事故发生率，体现出用人单位的守法意识。在当今信息化社会，劳动者维权意识逐渐增强，在寻找工作时“公司福利待遇”成为择业者的重要关注点之一，待遇不全就留不住优秀劳动者。而高温补贴更是劳动者的合法权益，一个合法守法企业就应当准时高温补贴。

    劳动者要合法维权，积极主动争取权益。劳动者应主动维权，积极收集用人单位不发放高温津贴相关证据，与用人单位对话谈判，向相关职能部门投诉或者法律诉讼，用法律的武器改变不公正待遇。许多劳动者在“甲方”的压力下对高温津贴的缺失默不作声，这恰恰助长了违法者的气焰。

    相关部门要加强检查与监管。在劳动市场上，劳动者明显处于弱势地位，难以与用人单位博弈。如果因为没有获得高温津贴而投诉工作单位，劳动者很可能饭碗不保。相关部门以更加主动积极的方式介入这一问题，多深入基层一线，多走到劳动者中间去，切实替劳动者解决实际问题。对于违法企业，要严格依法依规进行处罚。

    发放高温补贴维护劳动者合法权益，应当多方共同努力。日拱一卒，久久为功。逐个解决小的劳动权益问题，积少成多，最终实现维护权益的“大局”。（河北省泊头市司法局）