村干部作为一村的“父母官”，对于基层建设和发展有着至关重要的作用。进一步加强农村干部队伍规范化管理，规范村级事务运行机制，更好地调动发挥村干部工作的积极性和主动性，有着十分重要的意义。

    夯实党建引领，统一思想认识。提高政治站位，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治上、思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。进一步增强责任感和使命感，毫不动摇坚持党的领导，坚定不移加强党的建设。以基层党建为统领，凝聚成万众一心抓乡村振兴的强大合力。

    夯实党建引领，强化教育管理。完善村干部教育管理，全面提升干部队伍综合素质。在对职业化村干部实行先培训、再上岗的基础上，采取“上挂”“外培”“内帮”相结合的培育方式，切实提升履职能力和综合素质。健全乡村干部队伍管理体系，完善干部奖惩制度、扶持机制和容错机制，激发干部干事创业热情，打造一支发展型、实干型，政治坚定、本领过硬、作风务实、廉洁从政的干部队伍。

    夯实党建引领，完善考核评议。建立季度述职工作机制，村“两委”干部每季度向村民代表大会述职，由村民代表和其他班子成员进行评议；建立后进淘汰制度，对“职业化”干部实行动态管理，在年终考核中未达到考核标准和要求，或在任期内出现严重违纪违法问题等的，查实后一律取消其“职业化”资格。

    俗话说，基础不牢，地动山摇。着力打造一批善打仗、打硬仗的乡村干部队伍，不断夯实基层战斗堡垒作用，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重要一环，必须在红色党旗的带领下，持续推进村干部“职业化”进程，不断提升基层治理能力。（河北省沧州市沧县风化店乡人民政府）