人才是一座城市的转型之要、动力之源，为城市高质量发展提供智力支撑和人才保障。如何抢抓引才“窗口期”“黄金期”，深入实施人才强市战略，持续提升城市对人才的吸引力，激发人才的创新创业活力，着力打造人才就业创业好环境，是每一个城市的必修课。

    引才聚智，需要优化人才引育结构。城市应依托好的政策供给，提供靶向服务，组织部门与企业建立长效联系机制，做到政策下发及时送达，项目申报点对点精心辅导，着力解决企业申报人才项目存在政策理解度不高、申报数量少、质量差的问题。加大人才队伍建设，持续实施高技能人才培养工程等人才引进工程建设，不断提升人才总量和结构改善成效。围绕疫情形势下学生就业难、企业引才难的普遍问题，依托线上线下招聘服务平台，广泛开展人才招聘活动，聚力打造系列赴外招聘活动，持续优化人才建设环境。

    引才聚智，需要积极搭建公共服务平台。建设互联互通的人才一体化综合管理服务平台，提高人才协同管理效能和人才服务便捷化水平；举办高层次人才创新创业大赛，展开点对点对接、一对一服务。加大人才飞地支持力度，打造功能丰富的人才服务综合体，鼓励人才密集城市建设企业平台，积极推动本土企业与国内外高校院所共建研发中心。组织技能型人才外出交流学习，开阔视野，为一线技能型人才开设专项培训，提高专业技能层次。

    引才聚智，需要精准培养后备人才。重视人才的培养工作，建立城市后备人才库，探索建立一套引才聚智、拴心留人的人才工作培育机制，努力为品质和平建设积聚更加强大的人才后备力量。选拔一批具备院士潜质的优秀科技领军人才，实施精准培养，进而吸引更多的项目、企业、人才，推动城市实现更好更快发展。

    全力优化人才服务，筑优人才环境，提升技能型人才的培养数量和质量，形成多层次的人才生态体系，是助推城市建设、打响城市品牌的正道。（作者单位：河北省任丘市油建路街道办事处）