“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”，基层是年轻干部增长才干的课堂，是砺练品格的熔炉，是茁壮成长的摇篮。引导年轻干部下基层，既要把牢“思想关”，又要闯好“调研关”，还要练好“本领关”，在基层的复杂多变的实践锻炼中，加快年轻干部成长。

    引导年轻干部下基层，要把牢“思想关”。基层干部要处理上上下下、里里外外、家家户户繁杂的“糟心事”，年轻干部要把牢“思想关”，拧紧思想“总开关”，敢于对思想懈怠、腐化，不作为、乱作为的行为说不。要把宗旨意识贯穿到基层各项工作之中，把为人民群众解决困难、谋求幸福当作自身幸福感、获得感的重要来源，为“攻略”基层打牢根基。

    引导年轻干部下基层，要闯好“调研关”。“调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查，就没有发言权，更没有决策权”。闯好“调研关”，不能眉毛胡子一把抓，要预先摸排，明确调研的重点内容、重点对象、研究目的，储备好理论、政策知识，做好预案，同时也要与“研”俱进，在调研的过程中不断优化调研策略、方案。调查研究是党同人民群众保持血肉联系的重要手段，必须力戒形式主义，防止走马观花、以偏概全，要以基层工作为载体，多到田间地头、街头巷尾接地气、暖民心，多在矛盾突出、民情复杂的地方听民忧、解民怨，如此才能找准“攻略”基层的焦点。

    引导年轻干部下基层，要练好“本领关”。从“校门”到“单位门”，从专业理论课程到基层繁杂事务，从“案牍疾书”的“高手”到无所适从的“菜鸟”，本领恐慌是年轻干部认知清醒、追求进步、谋求发展的必然状态。要克服“恐慌”心态，必须练好“本领关”，将其作为提升自身能力的内在自我鞭策;要放低身段、放下面子，时刻谨记“达者为师”，抓住一切机会向身边经验丰富的基层干部、田间老农等学习处理基层事务的“诀窍”、与人沟通的技巧、调解纠纷的方法和壮大集体经济的途径，时刻为“攻略”基层储备技能。（作者单位：鲍官屯镇人民政府）