“国以人兴，政以才兴。”重视干部队伍建设，是我们党一以贯之、久久为功的优良传统。习总书记在党的二十大报告中，从战略高度提出要“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重要指示。一支高水准、高素质的干部队伍是推进全面建成社会主义现代化的“一把利器”，是党团结带领人民实现高质量跨越式发展的“左膀右臂”。组织部门要用高度执行力保障习总书记这一指示落实落细，以选拔任用程序、年轻干部管理、落实蹲苗计划为主要抓手，确保党的伟大事业后继有人，为以中国式现代化推进中华民族伟大复兴打造人才“蓄水池”。

    选拔任用“严”字当头，激励干部担当作为。一是严控档案审核“关卡”。重点审查档案中的“三龄两历两身份”，严把“入口关”，对于档案存在严重问题的干部，将其档案另册管理、逐步消化、暂停使用。二是建立选拔任用“清单”。重点举荐在艰苦边远地区、基层紧缺岗位上做出突出贡献的“稻穗式”干部，优先把其中符合选任条件的干部纳入动议人选范围，而对党组织安排的工作和任务犹犹豫豫、推三阻四的“躺平式”干部，不予以重用，营造风清气正政治生态。三是答好任前培训“问卷”，对新提拔干部开展分期分批跟班学习培训，采用“菜单式”学习方法，加大培训效果检验力度，未通过检验的学员，重新参加培训，倒逼培出实效、训出实绩。

    识别“后浪”“准”字为要，调优队伍年龄结构。第一，要加强规划、注重协调。定期对年轻干部配备情况进行分析测算、整改提升，将年轻干部占比把控在合理范围内，尤其要将90后、95后科级干部占比要求抓到深处、抓到实处、抓到细处，采用老中青相结合梯次配备方式，避免出现干部队伍中年龄断层等现象。第二，要精准分类、动态调整。根据年龄层次、个人特长、现实表现等，建立年轻干部个性化动态台账、数据库，每月由专人负责维护、更新信息，做到能进能出、能上能下，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。第三，要关心成长、搭桥铺路。组建交流群、召开座谈会、开展“擂台赛”等系列活动，激发年轻干部干事创业热情，在交流互动中碰撞出智慧的火花。

   “蹲苗计划”“实”字为本，锤炼本领锻造作风。组织部门“点兵”潜力股干部去到信访岗位、平安建设岗位、乡村振兴岗位中锻炼，提供给“幼苗”成长所需的“养分”“阳光”，促进干部向下扎根、向上生长；实施“青蓝项目”，建立导师传帮带制度，督促履职尽责，着力培养干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领、斗争本领，力争打造一支提笔能写、问策能答、遇事能办的高素质干部队伍；严管与厚爱相结合，健全容错纠错机制、激励机制、考核评价体系，让“蹲苗”干部在基层“大舞台”中真正做到想干事、能干事、干成事。（作者单位:河北省沧州市沧县组织部）