我们所处的时代，是大有可为、大有作为的时代，使命无上光荣，责任必然重大，面对新时代、新征程、新使命、新任务、新要求，作为党员干部，要有新担当、新作为。

　　以学铸魂，将思想教育作为头号任务。理论学习是党员干部开展工作的基础，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化党员干部队伍，一定要高度重视理论学习，全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系，以求真务实的态度深刻领悟其中思想内涵，在常学常思中提升理论素养，延伸理论学习的深度，掌握时代发展的精髓，不断增强对党的理论创新的认同，强化责任担当、凝聚奋进力量，为干事创业打下坚定的思想理论基础。

　　以训提能，将干部育能作为目标方向。要加强对自身业务岗位知识体系的更新储备，及时学习新的决策部署和政策法规，克服知识匮乏的恐慌感、能力不足的危机感，不断提升独立思考与解决问题的能力，将理论知识转化为实践指南，着力破解工作中存在的重点难点问题，用新思想、新理论武装头脑、指导实践，做实做细做好各项工作，成为精通本职的行家，解难攻坚的能手。

　　以选任才，将能上能下作为重要举措。畅通干部“能上能下”渠道，深入工作一线，将有潜力的年轻干部有针对性的安排合适的岗位历练，不仅要发现识别出来，更要重点培养起来，把真正想干事、能干事、干成事的好干部使用起来，通过建立年轻干部后备人才库，形成近期可用、中期关注、长期观察、调整出库的动态循环培养机制。

　　以奖促干，将激励管理作为增效工程。坚持正向激励和从严管理相结合，树立干事创业的鲜明导向，将党员干部干事成绩和工作表现为基准，制定量化指标，明确考核内容，实现“能者多得、干事者多得”，进一步激发干部干事创业的激情和干劲。同时，对于违法违纪、不作为、乱作为、慢作为者依法依规进行谈话提醒或组织处理，充分营造争先进位、担当作为的浓厚干事氛围。（作者单位：沧州高新区人社局）