青年兴则国家兴，青年强则国家强。坚持念好“炼、用、管”三字诀，着力锻造一支政治坚定、品行优良、业务精干、能担重任的青年干部队伍，为推进大曹镇高质量发展提供坚强人才保证。

　　念好“炼”字诀，助力青年干部素质提升。坚持思想淬炼。抓好政治素质提升，引导青年干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持实践锻炼。采取“一线培养法”，把青年干部安排到安全生产、信访热线、网格治理等急难险重岗位上历练，通过在实战工作中“挑大梁”“唱主角”，引导他们在最吃劲的岗位上担当作为，不断提升应对复杂局面和快速反应能力。坚持作风锤炼。依托“青蓝工程”青年干部培训活动，举办青年干部座谈会、读书分享活动、“逐梦惟笃行 奋进正当时”主题演讲比赛等活动，促进青年干部作风养成，提高青年干部综合素质。

　　念好“用”字诀，推进干部队伍调优配强。抓好人岗适配。将“用其所长，补其所短”作为青年干部选人用人标准，针对个性特质、专业特长、能力水平等情况，确定培养方向和适宜岗位，使人岗配置指向更清晰、目标更明确。优化人员结构。根据事业需要、岗位职责、组织意图、个人意愿等，努力实现干部结构、领导班子功能进一步优化。加大干部储备。为优秀青年干部脱颖而出创造条件，打破干部选用“部门化”“区域化”限制，建立后备干部储备库，畅通干部选拔任用渠道，实现“好中选优、优中选强”，充分调动青年干部扎根基层工作的积极性、主动性。

　　念好“管”字诀，激励青年干部踔厉奋发。从严监督管理。扎实开展履职监督和日常监督，制定出台干部管理办法，对青年干部日常工作、考勤管理、值班值守、请销假等方面提出具体明确的要求。强化担当作为。建立“导师帮带制”，以老带新传帮带，以新促老共成长。开展部门述职评议工作会和干部攻坚“擂台赛”，设立干部攻坚“擂台”，每日工作“台账化”，专人督导促落实，大力推行联合评议制度，激发干事创业热情。完善考评考核。进一步完善考核机制，把考核的功夫下在平时，提高考核的精准度和质量，加大考核结果运用力度，将考核导向转化为干部干事导向，以考核实效带动干部担当、促进干部作为，持续激发干部内生动力。