各级党组织要认真贯彻新时代党的组织路线，树立鲜明的选人用人导向，落实新时代好干部标准，努力打造一支对党忠诚、堪当重任、清正廉洁的干部铁军。

    择优筛选，严把“政治关”。推深政治考察。把政治素质考察摆在干部队伍建设的重中之重，围绕“德能勤绩廉”，设置正向考察标准和反向测评清单。对单位全覆盖开展“政治体检”，为干部建立政治素质档案，精准画好干部政治“画像”。优化政治生态。坚持“五湖四海”原则，确保不同籍贯的优秀干部都有干事创业的平台，着力破除狭隘地域观念，坚决反对特权思想和特权行为。严格政治标准。突出政治素质首要标准，推动考察结果与干部选拔使用挂钩。

    精心培育，严把“能力关”。筑牢政治定力。组织开展学习贯彻党的二十大精神集中培训班，覆盖所有干部。扎实开展党员教育，引导党员干部特别是领导干部树立和践行正确政绩观，永葆为民务实清廉的政治本色，为推进全面从严治党筑牢思想根基。厚植攻坚实力。选派年轻干部参加信访维稳、乡村振兴等“急难险重”岗位跟班学习，在打硬仗、扛重活、攻难关中提升干部斗争精神和斗争本领。提升专业能力。结合不同类别干部特点，分类分层抓好专业化培训，有效提升干部履职尽责能力。

    细化管理，严把“品行关”。坚持抓早抓小。联合委监委对年轻开展“青廉同行”警示教育活动，扣好年轻干部“第一粒扣子”。通过提醒、函询、诫勉等组织处理，让“红脸出汗”成为常态。把任前谈话作为履职前的“必修课”，引导新任领导干部走好履职“第一步”。紧盯“关键少数”。今对领导干部在企业和社会组织兼职情况进行了全面清查，严格领导干部因私出国（境）审批管理。加强日常监督。通过监测绩效考核指标落实进度掌握干部平时履职尽责情况，听取工作人员、服务对象的意见反映，了解干部日常工作作风和精神状态。