把好比例“调控关”，在确保质量上下功夫。认真研究制定发展党员年度工作计划，严格落实《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等党内有关规定，严格发展条件，突出政治标准，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，重点从群众认可度高的退役军人、返乡大学生、致富能手、青年农民工、巾帼志愿者等群体中挖掘入党积极分子，不断充实入党积极分子队伍，切实做到成熟一个发展一个，达到“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求。

    把好跟进“培养关”，在贯穿全程上下功夫。注重把培养教育贯穿发展党员的全过程，防止“重发展、轻培养”的问题。坚持“集中培训+日常培养”相结合的方式，组织不少于3天或者24个学时集中培训。各支部严格落实“三会一课”、主题党日等学习制度，采取党支部书记领学，“线上+线下”自学等方式学报告、学讲话、学思想，重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党章等方面内容，帮助发展对象提高思想认识，端正入党动机，坚定入党信念。

    把好踩实“程序关”，在常态规范上下功夫。着眼发展党员工作阶段性特点规律，画好“流程图”，不断优化完善发展党员程序，确保党员发展“程序清”。在培养、教育、考察、政审、审批等各阶段各步骤，做到不简化、不走过场，实行“一人一档”全流程档案管理，确保入党程序一项不减，入党材料一个不错，不断提高发展党员工作规范化、精细化水平，真正确保环节不漏，程序不错、流程合格。

    把好定期“督导关”，在加强指导上下功夫。坚持把严格督导检查作为发展党员工作的有力保证。严格执行发展党员责任追究制度，坚持“谁主抓谁负责、谁培养谁负责、谁介绍谁负责、谁签字谁负责”，把发展党员过程中培养教育、考察发展、谈话审批、记录登记等工作任务落实到人，从源头杜绝“突击发展、带病发展、‘身边人’、‘朋友圈’”等现象，切实增强党员队伍纯洁性。