习近平总书记指出：“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”发现培养选拔优秀年轻干部有其自身规律可遵循，各级党组织要坚持实事求是，不断探索实践，把握工作规律。

    把握发现优秀年轻干部的内在规律。习近平总书记提出要“五观察五看”，即：观察干部对重大问题的思考以看其见识见解，观察干部对群众的感情以看其秉性情怀，观察干部对名利的态度以看其境界格局，观察干部的为人处事方式以看其道德品质，观察干部处理复杂问题的能力以看其综合素质。从面对严峻斗争考验中发现年轻干部的政治品格，从面对大事难事的担当作为中发现年轻干部的干事风格，从面对个人利益的表现中发现年轻干部的人品人格，从个人历史的一贯表现中发现年轻干部的潜能后劲。

    把握培养优秀年轻干部的内在规律。优秀年轻干部不是自然而然产生的，一靠个人努力，二靠组织培养。个人不断努力和组织长期培养锻炼是年轻干部成长进步的可行路径，艰苦实践锻炼是年轻干部健康成长的“磨刀石”，党内政治生活是年轻干部健康成长的“大熔炉”，融入人民群众是年轻干部健康成长的“大课堂”。

    把握选拔优秀干部的内在规律。把选拔优秀年轻干部同事业需要相一致，用当其位，选拔优秀年轻干部必须同事业发展、事业需要融为一体、内在统一。把选拔优秀年轻干部同发挥特长相结合，用其所长，把年轻干部的长处发挥到最大化，把其短处抑制到最小化。把选拔优秀年轻干部同成长节奏相合拍，用当其时，既不能“拔苗助长”，又不能“贻误时机”。

    发现培养选拔优秀年轻干部是辩证统一的整体，三个方面内在统一、有机联系、环环相扣、相辅相成。其中发现是基础和前提，发现为培养和选拔提供了重要依据、重要来源；培养是关键环节，起到了承上启下作用，既对已经发现的年轻干部进行培养锻炼，提高素质、增强本领，又为选拔优秀年轻干部提供条件，增强在选拔中的竞争实力；选拔是根本目的，无论是发现，还是培养，归根到底都是为了选拔使用，把最优秀的年轻干部用在最重要最关键的岗位上，这也是发现和培养的价值追求和价值目的。