组织部门在推进工作中，要始终把述职评议作为提升干部自主能动性的重要抓手，不断完善机制、创新方法，以期取得显著成效。通过述职评议，干部们能够更加清晰地认识到自己的职责与使命，积极投身到各项工作中，为组织的发展贡献力量。

    一、强化述职评议，激发干部自主能动性。

    述职评议作为一种有效的干部考核方式，对于激发干部的自主能动性具有重要意义。要始终坚持问题导向，注重实效，通过述职评议推动干部自我总结、自我完善，不断提升工作能力和水平。同时，注重将述职评议结果与干部的奖惩、晋升等切身利益挂钩，让干部真正感受到述职评议的重要性和严肃性。

    二、明确述职内容，确保评议有的放矢。

    在述职评议过程中，要明确要求干部围绕岗位职责、工作实绩、存在问题及改进措施等方面进行述职。通过述职，干部们不仅要展示自己的工作成果和亮点，更要深入剖析存在的问题和不足，提出切实可行的改进措施。这样的述职内容既全面又具体，为评议提供了有力依据。

    三、创新评议方式，提高评议质量。

    为了提高评议的准确性和公正性，要不断探索创新评议方式。除了传统的现场述职评议外，可以引入线上评议、匿名评议等方式，让评议更加便捷、高效。同时，要注重发挥群众的作用，邀请群众代表参与评议，广泛听取群众的意见和建议，确保评议结果更加客观、公正。

    四、强化结果运用，发挥评议实效。

    述职评议的关键在于结果的运用。始终坚持将评议结果与干部的奖惩、晋升等紧密结合，让干部真正感受到述职评议的实效。对于评议优秀的干部，给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造力；对于评议结果不佳的干部，进行约谈和提醒，帮助他们找出问题所在，制定改进措施。

    五、加强宣传引导，营造良好氛围。

    为了更好地推进述职评议工作，要注重加强宣传引导。通过召开动员会、制作宣传栏、发布宣传稿件等多种形式，广泛宣传述职评议的意义、目的和方法，引导干部正确对待述职评议，积极参与其中。同时，及时总结和推广述职评议的先进经验和做法，为整个组织营造一种积极向上、争先创优的良好氛围。

    总之，用好述职评议这根“指挥棒”，对于激发干部的自主能动性、推动组织的发展具有重要意义。要继续深化述职评议工作，不断创新机制和方法，为组织的发展提供有力保障。（作者单位：河北省任丘市渤海路街道办事处）