“太意外了，也特别惊喜，没想到我自己竟成了获奖人。”3月28日，浙江双羊集团有限公司的职工表彰大会上演了意想不到的温馨一幕，本该为员工颁奖的总经理罗圆圆，却意外从李玲、韦彩兰、王少洋、肖丽四名职工代表手中接过了一项意义非凡的奖项——“阿拉好老板”。这场由60多名职工代表自发策划的行动背后，是一个令人动容的暖心故事。（3月31日《宁波日报》）

    众所周知，在我们的现实生活中，企业老板给职工颁奖是一件很常见的事，但职工为企业老板颁奖却很少见，甚至根本不可能。

    那为何浙江双羊集团有限公司的职工要为老板颁奖呢？据报道，原来这个特别的奖项，最先是由公司插头二车间的一名普通流水线女工李玲提议的。前些年，李玲的丈夫被压断了一条腿，随后她自己又被查出患有乳腺癌，在身体、精神与经济的多重压力下，企业联合工会向她伸出了温暖的援助之手，不仅帮她续交了社保，还专门为她申请了困难职工帮扶资金。最令她感动的是，总经理罗圆圆深知化疗给人带来的打击，特地出资为她买了自然时尚的假发。在工会领导和工友的鼓励陪伴下，李玲挺过了生命中最困难的时期，最终重返岗位。而且，不单单是李玲，浙江双羊集团的不少职工都得到过企业工会的帮助。李玲提出向罗总颁奖的想法后，立马得到其他职工的支持。

    正是因为这家企业的老板多年以来一直把职工当成自家人，遇上职工有困难就立即伸出温暖的援助之手，这才赢得了职工的心，职工才会发自肺腑地想到“为老板颁奖”。笔者以为，“职工为老板颁奖”，这无疑是老板和职工“亲如一家人”的一种体现。

    试想，如果一家企业的老板仅仅只是把职工当成“职工”，遇上职工有困难却视而不见，不闻不问，那职工还能把企业当成家吗？职工还能把老板当成亲人吗？答案显然是否定的。

    笔者以为，只有企业首先把职工当成自家人，对遇到困难的职工给予尽心尽力的救助和帮扶，才能感动职工，继而让职工反过来感恩企业，并用实际行动为企业的发展和壮大贡献力量。可以说，“职工为老板颁奖”也是一种反哺。

    希望有更多的企业能从“职工为老板颁奖”这一反向事件上受到更多的启发，那就是企业必须把职工当成“自家人”，职工才会“爱企如家”。而一旦企业与职工实现共生共荣，双向奔赴，企业又何愁赢不了职工的“心”呢？企业又何愁得不到长足的发展呢？

    期待“职工为老板颁奖”的企业越来越多，这不仅是职工之福，更是企业之福。（浙江省开化县教师进修学校）