基层干部在基层工作的复杂性、长期性，内容具体又丰富，对干部综合素质要求高。基层是一个大舞台，基层干部大有可为，笔者认为，基层干部需要“四度”：

    一、基层干部提升本领“厚度”。基层工作千头万绪，涉及方方面面，广大青年干部要常怀“空杯心态”，甘当“小学生”，不断“补氧”“充电”，全方位加强学习。既要多读有字之书，广泛涉猎政治、经济、法律、科学等各类书本知识，补充知识的弱点、盲点，扩大知识面，也要多读无字之书，向实践学、向人民群众学，在实际工作中增长本领。

    二、层干部需要感受群众“温度”。“村看村，户看户，群众看干部”，基层群众大都文化程度低，尤其是留守在农村的妇女、老人，对党的一些基层治理政策理解不透，会出现一些困惑，此时，基层干部就要主动入户走访，除了宣讲政策，更要把政策说透彻，做好记录，群众问了什么、需要什么、可以怎么做，为群众解答释疑，消除疑虑，看老百姓是否点头同意，在平时生产生活中，除了了解经济收入情况外，也需关心他们的身心健康，嘘寒问暖。基层干部要勇于到基层一线去，与群众“打成一片”，倾听群众心声，做群众身边的“贴心人”，为群众排忧解难，心系于民，服务于民。

    三、基层干部需要传递群众“态度”。基层干部既要做好上级领导决策部署的“千里眼”“顺风耳”，更要当好人民群众的“情报员”，问计于民、谋计于民，对标补短、查漏补缺，成为把握正确工作方向与提高工作效率。要善于分析谋划，要下得田间地头，持之以恒扎根基层大；关注千家万户，洞察民情民意，为民谋福利。

    四、基层干部需要提升群众“满意度”。好的政策需要基层干部进行正确引导，因地制宜，紧紧依靠群众，团结发动群众，永远站在群众身边，带头谋思路、谋出路，攻坚克难，充分发挥政策效能，为民谋福，为民谋利，提升群众幸福感、获得感、安全感，提升群众“满意度”。（作者单位：河北省沧州市沧县黄递铺乡政府）