近年来，高度重视公务员队伍建设，持续加强年轻公务员培育力度，从严把好“政治关”“能力关”“激励关”，不断提升公务员队伍综合素质和履职能力。

    把好“政治关”，着力提升综合素质。临夏市始终把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首课、主课、必修课，优化课程设置，突出党性教育，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习党的民族宗教政策、党纪党规、意识形态等内容，分层次举办各类培训班对全市公务员进行集中轮训，教育引导广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使公务员队伍综合素质持续提升。

    把好“能力关”，着力锻造过硬本领。采取“交流任职”等方式，将政治过硬、有培养潜能的公务员放到招商引资、项目建设、主动创稳、乡村振兴、生态环保、安全生产等急难险重任务一线和吃劲岗位历练，先后选派14名选调生到单位结对帮扶村任职锻炼，选派26名公务员担任驻村工作队队长、队员，帮助公务员积累经验、丰富阅历，提高解决实际问题、应对复杂局面的能力，有效推动公务员在跨领域、跨行业交流中见世面、增才干、强本领，让想干事的有希望、能干事的有阶梯、干成事的有舞台。

    把好“激励关”，着力激发内生动力。始终坚持激励公务员担当作为为导向，将公务员平时考核结果作为年度考核和评优评先的重要依据，参照培养使用、评先选优、问责追责情况，常态化开展干部队伍分析研判，对工作实践中表现突出的干部，不拘一格大胆使用。同时，全面落实公务员带薪休假、健康体检、疗养休养等制度，充分发挥公务员职务与职级并行正向激励作用，对工作实绩突出和群众公认度高的公务员优先晋升职级，对平时考核表现差、不胜任岗位的坚决调整，营造优者上、庸者下的浓厚氛围，不断激发公务员内生动力。