“出勤不出力、人在心不在”是这一种职场精神溜号”现象，折射出不健康的职场生态其本质是精神上的“躺平”。尤其是基层干部更要加以警惕。

    有的基层干部刚步入工作时有激情有热情，但长此得不到应有的尊重、待遇，容易产生心理落差;有些单位奖惩机制不完善，难以调动干事创业的积极性。随着时代变化，年轻人的职业观发生较大变化。部分人满足于现状，工作按部就班，绝不多干，面对急难险重的任务，只会逃避。

    要树立正确政绩观。党员于部要摆正心态从思想上摒弃“工作分好坏，干事论大小”的落后思维，树立起干事创业的“大情怀”，不搞“自我设计”“自我包装”，真正“在其位谋其政、担其责”

    要加强干部教育培训。针对干部的知识盲点、能力短板，针对性开展培训，提升履职尽责的能力和本领。针对一些新录用人员进入单位工作后存在迷茫期，应及时安排导师传业授道解惑，帮助设定明确的职业规划和短期目标。

    要建立健全奖惩机制。坚持以实绩论英雄，为担当者担当、为负责者负责、为于事者撑腰，及时兑现奖惩，实绩突出的干部要“戴红花”“有位子”，不在状态的干部要“丢帽子”““挨板子”，打破“干多干少一个样、干坏干好一个样”的怪圈，营造出实干担当、昂扬拼搏的工作氛围，真正促使“精神溜号”的党员干部回归到干事创业中来。（作者：黄骅市羊三木乡回族乡人民政府）