干部监督工作是贯彻党的路线、方针、政策，促进干部健康成长和提升素质的重要保障，为回答新时代抛出的新问题，要不断拓展干部监督视角、织密干部监督网络，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理监督体系，让各级干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，进一步提升纪律意识和规矩意识。

    坚持“全天候”监督，抓早抓小。严格执行干部监督相关文件规定，把加强监督贯穿到干部选拔任用工作全过程。认真执行干部考察预告、任前公示制度和“凡提四必”要求，实行“双签字”制度，防止干部“带病提拔”。认真执行干部述责述廉、民主生活会、经济责任审计、工作实绩公示、干部提醒、函询、诫勉等一系列干部管理监督制度，织密干部日常监督管理网络，不断加强对领导干部的日常管理监督。

    坚持“多平台”监督，风清气正。紧盯各种干部监督渠道，在核实相关信息属实的基础上，注重利用枣阳党建网、微信公众号等新媒体平台，加大对干部监督工作政策的宣传力度和信息收集。畅通干部监督渠道，加强“12380”举报平台建设，健全完善集电话、信访、网络、短信“四位一体”的综合举报平台，实行专人值守制度，具体负责来电、来信、来访的收集整理和网络舆情的监控上报，对群众举报反映的问题，做到件件有着落，事事有回音。

    坚持“正反面”监督，全面准确。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在监督上发力，不断强化组织部门干部监督职能，在“治未病”上下功夫，防患于未然，就是对广大党员干部最大的关心关爱。既要鼓励干部干事创业，又要加强监管监督；既要容错纠错，又要激浊扬清，对“问题”干部说不，充分树立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向，才能营造风清气正的政治生态，干事创业的良好政治氛围。（作者单位：中共枣阳市委组织部）