党员干部是党和国家事业发展的“主力军”，做好新时代干部工作，要突出干部“能上能下”措施、健全干部“激励机制”、强化干部“素质培养”，以此来激活干部队伍活力。

    强化履职尽责担当意识，突出干部“能上能下”措施。落实“能者上、平者让、庸者下”，针对空缺岗位，及时调整配强，确保年轻干部尽快进入角色，畅通下的干部重新任用的渠道，定期梳理加强干部跟踪、教育、管理、服务的情况，让干部下了又能上成为常态，实现能上能下双向畅通。建设好高素质干部队伍，既要把党和人民需要的好干部选准用好，又要把那些不适合现职的干部调整下来。对促使干部履职尽责、担当作为树立了鲜明导向、也发挥了积极作用。同时要看到，一些地方和部门在选拔和任用干部中存在“好人主义”，能上不能下问题仍然存在。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。同时，要在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，从考核评价、提拔任用、容错纠错、职级待遇、心理关怀、解决实际困难等方面完善激励政策，让干部敢于担当、主动作为。推进能上能下，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性，和创造的活力。

    完善选拔任用和考评体系，健全干部“激励机制”。公平公正的激励机制，能够让干部感受到制度机制的公正和正义，从而增强他们的信心和动力。我们需要建立健全的考核评价机制，科学合理地制定考核指标和评价标准，确保考核结果的客观公正。与此同时，也要为干部提供更好的发展平台和晋升机会，让他们感受到制度的关怀和激励。激励机制需要考虑到不同干部的本身需求和特点，采取不同的激励方式，实现多元化激励。干部干事创业的动力不足，主要是由于未能理顺激励机制关键。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素集合，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制的健全。

    优化教育培训管理与服务保障，强化干部“素质培养”。“党的历史经验和现实发展都告诉我们，没有全党大学习，没有干部大培训，就没有事业大发展”，培养造就忠诚有担当的高素质专业化干部队伍，坚持高质量教育培训干部、高水平服务党和国家事业发展，为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供了有力保障。通过开展精准化、深层次的理论、政策、法规、业务学习和培训，有效增强了干部知识的系统性，提升了干部适应新形势新任务的能力和水平。

    总而言之，措施行之有效才是目的，只有使党员干部们干事创业有导向，工作有激情，创先争优有干劲，做事有活力，才可以进而有效提升整体队伍的活力，推动其更好地履行职责使命，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。