习近平总书记在2024年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班之际强调,年轻干部要“严守党的政治纪律和政治规矩,说老实话、办老实事、做老实人,始终同党中央保持高度一致”“要自觉做良好政治生态的有力促进者,发扬彻底的自我革命精神,节俭朴素、谦逊低调,坚决反对形式主义、官僚主义,坚决反对特权思想和特权行为,永葆共产党人清正廉洁的政治本色”。
治病要治根,防止年轻干部误入歧途,找到病因是关键。思想是行动的先导,思想上松一寸,行动上就会差一尺。近年来,多名90后干部被查,有些年轻干部为“玩”所惑,用受贿所得购买游戏装备;有些为“奢”所挟,追求所谓的“精致生活”,热衷攀比导致入不敷出,将手伸向财政资金,挪用公款满足虚荣心;还有的为“赌”所困,挪用公款拆东墙补西墙,或将非法所得掷入牌桌……缺乏党性锤炼,社会阅历、实践历练不够,个人纪法意识淡薄,最终导致这些年轻干部跌入“深渊”。因此,很多年轻干部深陷违法违纪的深渊,诱因看起来五花八门,归根结底只有一个:思想认识这个“总开关”出了问题。
把好教育关,增强拒腐防变“免疫力”。思想是行动的先导,年轻干部刚起跑就偏航,大多源于理想信念塌方,进而在形形色色的诱惑中迷失自我、步步沉沦。很多年轻干部阅历尚浅,虽有才华与活力,但他们大多是从校园直接进入单位,历练不足,思想不够成熟和稳定,容易被社会上的不良之风裹挟,甚至可能被别有用心之人“围猎”,不能正确处理公与私、权与钱、名与利、法与情的关系,导致底线连连失守,一步步迷失而不自知。年轻干部的教育,要抓在起点、抓在日常、抓住全程。要聚焦新任职党员、初任公务员和选调生等,在入职培训时,就通过签订廉政承诺书、召开廉政座谈会等,引导年轻干部摒弃享乐、奢靡主义,严守纪法规矩,提高思想觉悟;加强警示教育,有效运用通报反面典型案例、组织观看警示教育片、庭审现场旁听等方式,让年轻干部在反面典型的“敲打”中吸取教训,引以为戒;要强化日常廉洁教育,坚持“明制度于前”,让年轻干部“通晓规则”“明心见性”,明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性,进而将理论上的清醒转化为行动上的自觉,将年轻干部犯错苗头扼杀在萌芽阶段。
把好监督关,释放正风肃纪“严信号”。从通报的案例看,部分年轻干部在自身的不良嗜好、虚荣心与享乐欲的驱使下误入歧途,“偏航”之举由于监管缺失又得不到及时纠正,最终滑向腐败深渊。监督是最好的保护。对年轻干部的监管不能“太软太松”,针对苗头性倾向性问题要及时提醒、主动约谈,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,树立年轻干部的纪法红线、行为准线、制度防线;加强“八小时之外”的监督,及时了解其思想动态、个人重大事项变动等情况,引导年轻干部主动净化“朋友圈”“生活圈”,养成健康的生活趣味,预防沾染恶习;聚焦“涉网”“涉赌”“酒驾”“小权滥用”等年轻干部中多发行为,持续整治腐败和作风问题,做到有腐必惩、有贪必肃、严惩不贷,让年轻干部感受到反腐的高压态势,消除自身的侥幸心理,防止年轻干部刚起步就“摔倒”。
把好选拔关,让廉洁导向往实处落。“为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。”选人用人是党内政治生活的风向标。选拔“清风干部”,要把监督贯穿于年轻干部入职前各个环节,把好廉洁关、品行关、作风关,切实从源头上杜绝“带病干部”蒙混过关,有效促进选人用人良性循环;要把好任免关,严格履行干部选拔程序,把民主推荐、民主测评、考察预告等一系列制度贯穿于干部选拔任用整个过程,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行标准不变通;要抓好后继有人这个根本大计,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,为年轻干部“搭台子”“压担子”,让廉洁自律、担当作为的年轻干部能够脱颖而出。同时,要严肃查处用人腐败,严厉打击选人用人不正之风,切实把好干部选出来用起来,鼓励年轻干部勇于担当、善作善为。
良好的政治环境有利于激发年轻干部的内生动力,防止年轻干部“起步就摔倒”。要发挥“关键少数”的带头作用,带头走正路、干正事、扬正气,引领年轻干部向好向善发展;在强国建设、伟大复兴新征程上,大批青年人在各个岗位努力奋斗,取得了显著成就。平均年龄只有31岁的“北斗团队”、把生命奉献给基层事业的黄文秀就是其中的杰出代表。廖俊波、郑培民等时代楷模,不仅为政清廉,还苦干实干、造福一方,书写了大爱人生,赢得了百姓口碑。年轻干部是祖国的未来,是党和人民的希望。走在新的赶考之路上,我们必须时刻牢记反腐倡廉的红线,坚决抵制享乐主义、奢靡之风,树立和践行正确的政绩观,切实做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”,只有不被欲望所胁、不为名利所缚,才能在广阔的天空扶摇直上,迎风翱翔。(作者单位:河北省河间市卧佛堂镇人民政府)