习近平总书记在2024年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班之际强调，年轻干部要“严守党的政治纪律和政治规矩，说老实话、办老实事、做老实人，始终同党中央保持高度一致”“要自觉做良好政治生态的有力促进者，发扬彻底的自我革命精神，节俭朴素、谦逊低调，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对特权思想和特权行为，永葆共产党人清正廉洁的政治本色”。

     治病要治根，防止年轻干部误入歧途，找到病因是关键。思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会差一尺。近年来，多名90后干部被查，有些年轻干部为“玩”所惑，用受贿所得购买游戏装备；有些为“奢”所挟，追求所谓的“精致生活”，热衷攀比导致入不敷出，将手伸向财政资金，挪用公款满足虚荣心；还有的为“赌”所困，挪用公款拆东墙补西墙，或将非法所得掷入牌桌……缺乏党性锤炼，社会阅历、实践历练不够，个人纪法意识淡薄，最终导致这些年轻干部跌入“深渊”。因此，很多年轻干部深陷违法违纪的深渊，诱因看起来五花八门，归根结底只有一个：思想认识这个“总开关”出了问题。

     把好教育关，增强拒腐防变“免疫力”。思想是行动的先导，年轻干部刚起跑就偏航，大多源于理想信念塌方，进而在形形色色的诱惑中迷失自我、步步沉沦。很多年轻干部阅历尚浅，虽有才华与活力，但他们大多是从校园直接进入单位，历练不足，思想不够成熟和稳定，容易被社会上的不良之风裹挟，甚至可能被别有用心之人“围猎”，不能正确处理公与私、权与钱、名与利、法与情的关系，导致底线连连失守，一步步迷失而不自知。年轻干部的教育，要抓在起点、抓在日常、抓住全程。要聚焦新任职党员、初任公务员和选调生等，在入职培训时，就通过签订廉政承诺书、召开廉政座谈会等，引导年轻干部摒弃享乐、奢靡主义，严守纪法规矩，提高思想觉悟；加强警示教育，有效运用通报反面典型案例、组织观看警示教育片、庭审现场旁听等方式，让年轻干部在反面典型的“敲打”中吸取教训，引以为戒；要强化日常廉洁教育，坚持“明制度于前”，让年轻干部“通晓规则”“明心见性”，明白守纪律、讲规矩的重要性和严肃性，进而将理论上的清醒转化为行动上的自觉，将年轻干部犯错苗头扼杀在萌芽阶段。

     把好监督关，释放正风肃纪“严信号”。从通报的案例看，部分年轻干部在自身的不良嗜好、虚荣心与享乐欲的驱使下误入歧途，“偏航”之举由于监管缺失又得不到及时纠正，最终滑向腐败深渊。监督是最好的保护。对年轻干部的监管不能“太软太松”，针对苗头性倾向性问题要及时提醒、主动约谈，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，树立年轻干部的纪法红线、行为准线、制度防线；加强“八小时之外”的监督，及时了解其思想动态、个人重大事项变动等情况，引导年轻干部主动净化“朋友圈”“生活圈”，养成健康的生活趣味，预防沾染恶习；聚焦“涉网”“涉赌”“酒驾”“小权滥用”等年轻干部中多发行为,持续整治腐败和作风问题，做到有腐必惩、有贪必肃、严惩不贷，让年轻干部感受到反腐的高压态势，消除自身的侥幸心理，防止年轻干部刚起步就“摔倒”。

     把好选拔关，让廉洁导向往实处落。“为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。”选人用人是党内政治生活的风向标。选拔“清风干部”，要把监督贯穿于年轻干部入职前各个环节，把好廉洁关、品行关、作风关，切实从源头上杜绝“带病干部”蒙混过关，有效促进选人用人良性循环；要把好任免关，严格履行干部选拔程序，把民主推荐、民主测评、考察预告等一系列制度贯穿于干部选拔任用整个过程，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行标准不变通；要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为年轻干部“搭台子”“压担子”，让廉洁自律、担当作为的年轻干部能够脱颖而出。同时，要严肃查处用人腐败，严厉打击选人用人不正之风，切实把好干部选出来用起来，鼓励年轻干部勇于担当、善作善为。

     良好的政治环境有利于激发年轻干部的内生动力，防止年轻干部“起步就摔倒”。要发挥“关键少数”的带头作用，带头走正路、干正事、扬正气，引领年轻干部向好向善发展；在强国建设、伟大复兴新征程上，大批青年人在各个岗位努力奋斗，取得了显著成就。平均年龄只有31岁的“北斗团队”、把生命奉献给基层事业的黄文秀就是其中的杰出代表。廖俊波、郑培民等时代楷模，不仅为政清廉，还苦干实干、造福一方，书写了大爱人生，赢得了百姓口碑。年轻干部是祖国的未来，是党和人民的希望。走在新的赶考之路上，我们必须时刻牢记反腐倡廉的红线，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，树立和践行正确的政绩观，切实做到“心不动于微利之诱,目不眩于五色之惑”，只有不被欲望所胁、不为名利所缚,才能在广阔的天空扶摇直上,迎风翱翔。（作者单位：河北省河间市卧佛堂镇人民政府）