习近平总书记强调，要不断深化形式主义治理，切实为基层松绑减负，为基层干部营造更加积极有为的工作环境。这不仅是负担的削减，更是效能的倍增，旨在通过“减法”激发“变革”，促使基层在真正减负中展现更强担当与实干精神。

   摒弃“政绩泡沫”，铸就“实干丰碑”。将树立正确的政绩观融入干部教育培训的核心，特别是在中青年干部培训班中设立专题，引导干部树立正确的权力观、事业观，崇尚实干而非虚名。通过树立典型，激励党员干部脚踏实地、求真务实，将每一分努力都转化为实实在在的民生福祉，让实干成为干部队伍的鲜明标识。同时，强化党纪教育，坚决纠正和调整偏离正确政绩观的干部，营造风清气正的干事创业氛围。

   消除“形式枷锁”，彰显“实绩光芒”。倡导以实绩论英雄的评价体系，摒弃无谓的“留痕”文化，让基层干部从繁琐的台账记录中解脱，有更多时间深入群众、服务一线。针对“牌子乱象”，实施源头治理，严格挂牌审批与管理，减少不必要的标识牌，让村级组织和干部能够心无旁骛地聚焦为民服务，将工作的“足迹”深深烙印在群众心间。

   优化“考核生态”，转化“压力势能”。对干部考核体系进行“瘦身健体”，精简考核指标，去除冗余，确保考核精准高效，突出“实干、实绩、担当”的导向。加强考核文件的备案审查，防止考核内容重复、繁琐，减少不必要的台账制作和人员配备要求，严格规范“一票否决”和签订责任状事项，让考核更加聚焦关键、精准发力。推动“多考合一”，整合多部门、多条线的检查考核，减少考核频次，探索创新考核方式，如年终“不见面考核”，以科技手段减轻基层迎考负担，让基层干部将更多精力投入到实际工作中，将考核压力转化为推动工作的强大动力。