在我国的社会治理体系中，基层干部是连接政府与群众的重要桥梁，他们的工作直接影响到政策的落实和社会的和谐。因此，基层干部应具备“三德”，即“德行、德才、德智”，以提升自身的综合素质和工作能力，推动社会的进步与发展。

    首先，德行是基层干部的基本素养。德行不仅是个人品德的体现，更是干部在工作中应遵循的道德标准。作为基层干部，必须具备良好的道德品质，诚实守信、公正廉洁，始终把人民的利益放在首位。德行的培养需要从日常生活中的点滴做起，干部应时刻保持对群众的尊重和关心，倾听他们的声音，理解他们的需求。在处理群众事务时，干部要做到公正无私，避免因个人利益影响工作决策。良好的德行不仅能够赢得群众的信任和支持，还能树立干部的良好形象，增强政府的公信力。

    其次，德才是基层干部的重要能力。德才兼备是干部在工作中取得成功的关键。基层干部不仅要具备良好的道德品质，还应具备扎实的专业知识和业务能力。随着社会的发展和政策的不断变化，基层干部需要不断更新自己的知识储备，提升专业素养。通过参加培训、学习相关法律法规、研究政策文件等方式，干部可以增强对政策的理解和执行力。此外，基层干部还应结合实际工作，积累实践经验，提升解决问题的能力。只有具备扎实的德才，才能在复杂的工作环境中游刃有余，确保各项工作的顺利推进。

    最后，德智是基层干部应具备的重要素质。德智强调的是干部的智慧和思维能力。在基层工作中，干部面临着各种复杂的社会问题，需要具备敏锐的洞察力和灵活的应变能力。基层干部应当培养创新思维，勇于探索新的工作方式和方法，以适应不断变化的社会需求。通过分析和总结工作中的经验教训，干部可以不断提升自己的决策能力和问题解决能力。此外，德智还要求干部具备良好的学习能力，能够及时吸收新知识、新理念，提升自身的综合素质。只有具备良好的德智，基层干部才能在工作中不断创新，推动社会的进步与发展。

    综上所述，基层干部应具备“三德”：德行、德才和德智。这三者相辅相成，共同构成了基层干部的核心素养。通过不断提升自身的德行，干部能够赢得群众的信任；通过增强德才，干部能够提高工作效率；通过培养德智，干部能够在复杂的环境中灵活应对。希望每一位基层干部都能在实际工作中，注重“三德”的培养，以更好地服务于人民，为社会的发展贡献自己的力量。只有这样，才能在新时代的背景下，推动基层治理的创新与发展，实现社会的和谐与进步。