在我国的社会治理体系中，基层干部是连接政府与群众的重要纽带，他们的工作直接影响到政策的落实和社会的和谐。因此，基层干部应当在多个维度上进行自我培养，以提升自身的综合素质和工作能力。以下将从三个维度探讨基层干部应培养的方向：专业能力、沟通能力和服务意识。

    首先，基层干部应注重专业能力的培养。专业能力是基层干部有效开展工作的基础，涵盖了政策理解、业务知识、法律法规等多个方面。随着社会的发展和政策的不断变化，基层干部需要不断更新自己的知识储备，提升专业素养。通过参加培训、学习相关法律法规、研究政策文件等方式，干部可以增强对政策的理解和执行力。此外，基层干部还应结合实际工作，积累实践经验，提升解决问题的能力。只有具备扎实的专业能力，才能在复杂的工作环境中游刃有余，确保各项工作的顺利推进。

    其次，沟通能力是基层干部不可或缺的素质。在基层工作中，干部需要与不同的群体进行沟通，包括上级领导、同事、群众等。良好的沟通能力不仅有助于信息的传递和反馈，还能增强团队的凝聚力和工作效率。基层干部应当培养倾听的能力，尊重他人的意见和建议，尤其是在处理群众诉求时，倾听能够帮助干部更好地理解问题的本质，从而提出更具针对性的解决方案。此外，干部还应学会有效表达自己的观点，清晰地传达政策意图和工作安排，避免因沟通不畅而导致的误解和矛盾。通过不断提升沟通能力，基层干部能够更好地协调各方关系，推动工作落实。

    最后，服务意识是基层干部应当培养的重要维度。基层干部的首要任务是服务群众，满足人民的需求。服务意识要求干部始终把群众的利益放在首位，关注他们的诉求和困难。在实际工作中，干部应主动走访群众，了解他们的生活状况，倾听他们的声音，及时回应他们的关切。服务意识不仅体现在工作态度上，更应落实到具体行动中。干部可以通过组织各类活动、提供便民服务等方式，增强与群众的联系，提升群众的满意度和获得感。此外，服务意识还要求干部具备解决问题的能力，面对群众的困难时，能够积极寻找解决方案，帮助他们渡过难关。

    综上所述，基层干部应在专业能力、沟通能力和服务意识三个维度上进行全面培养。通过不断提升自身素质，基层干部能够更好地适应工作要求，提升工作效率，增强与群众的联系。希望每一位基层干部都能在实际工作中，注重这三个维度的培养，以更好地服务于人民，为社会的发展贡献自己的力量。只有这样，才能在新时代的背景下，推动基层治理的创新与发展，实现社会的和谐与进步。