近日，江苏省宜兴市在选拔任用干部过程中，公示了部分干部的曾用名，这一做法引发了社会各界的广泛关注。但此次事件之所以引起热议，主要是因为公示内容中出现了“曾用名”这一特殊信息。这么标注，是为了让公众更了解这些干部的情况，保证公开公正公平。

    根据公开信息，宜兴市此次公示的干部名单中，包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、入党时间、参加工作时间、学历学位、现任职务、拟任职务等基本信息，同时，还特别标注了“曾用名”。这一做法在以往的干部选拔公示中并不常见，因此引起了人们的关注。

    对于此次事件，出现了不同的观点。有人认为，公示干部的曾用名有助于增加干部选拔的透明度，让公众对拟任干部有更全面的了解。此外，曾用名可能涉及到个人隐私，但在干部选拔这一特殊背景下，公开曾用名有助于消除公众对干部选拔任用过程的疑虑。但是另外一部分人则认为，公示干部的曾用名可能会引发不必要的麻烦。一方面，曾用名可能涉及到个人隐私，公开后可能会给干部本人及其家庭带来困扰；另一方面，曾用名可能并不影响干部的选拔任用，但却成为了公众关注的焦点，容易引发误解和偏见。

    针对于此次事件，引起了社会各界的争议，在笔者看来，公示干部的曾用名是为了增加选拔任用工作的透明度，让公众对拟任干部有更全面的了解。公示曾用名有助于了解干部的背景，增加选拔任用的透明度，有利于防止腐败和滥权。同时，官方强调，曾用名的公开并不会影响干部的选拔任用，公示内容仅为参考。但是我们也应该去注重维护干部个人的隐私，毕竟曾用名属于个人隐私，不应在公示中公开，以免给干部本人及其家庭带来困扰。

    但是江苏宜兴这一公开公示任用干部曾用名的举措，确实是一种创新的举动，为其它城市的工作起到了一个良好的示范作用，同时也可能会引发社会风气的转变。一方面，人们开始关注干部的曾用名，可能会促使干部本人更加注重自己的形象和声誉；另一方面，公众对干部选拔任用过程的关注，有助于推动政府工作的公开和透明。

    总之，江苏宜兴公示干部曾用名这一事件，既体现了我国干部选拔任用制度的透明度，也引发了关于公开与隐私、公正与公平的深入思考。在未来的工作中，如何在保障公众知情权与保护个人隐私之间找到平衡点，将是政府和社会各界需要共同努力的方向。（作者单位：刘台庄镇人民政府）