“自己为了当官发财伪造假学历，大肆收取所谓的‘感谢费’，沉迷于娱乐场所狂欢，这些丑陋行径实在难以启齿，更是令人唾弃……”日前，四川省纪委监委披露了四川省宝兴县住房和城乡建设局原党组成员、副局长沈雷严重违纪违法案相关情况。如今，沈雷通过学历造假给自己带来的虚假“风光”已全然褪去，留下的只有悔恨和自责。（澎湃新闻）

    干部档案是查看干部成长轨迹的必要文件，是考察选拔干部的参考凭证。部分干部为了一己私欲，肆意在自己档案中“增光添彩”，以此获得提拔任用，既是个人虚荣心的膨胀，也是对党纪法规的无视。这类在履历表上篡改年龄、参加工作时间、虚增个人经历、伪造个人政绩的官员，心中有的一定是名利和金钱，而非百姓。因此，要严厉打击档案造假，整治档案造假的歪风邪气。

    组建档案，必严审。在组建干部履历档案之初，要严格档案审核标准，严把档案材料入口，避免出现“无头档案”，对干部提交的档案真实性进行核查，对存在疑点的数据进行核实处理，在档案的收集、鉴定、修改等过程不徇私，对于记入个人档案中的专业技术职务资格信息、科研成果、奖励处分情况、工作经历要统一印制表格，审查资格证原件，时刻用证据事实说话。

    发现造假，必严惩。党的十八大以来，党中央针对档案造假问题“重拳”频出，印发《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》等党内法规，《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第三款规定，篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。在日常管理干部人事档案中发现问题，要求及时上报整顿；在巡视巡查过程中，发现造假线索，严肃处理相关责任人，并通报典型。

    干部档案造假问题要根治，就要从源头管控，在档案日常监督管理处狠下功夫。如此一来，档案清晰明了，干部清白公正，在选拔任用上才能让更多自身有能力、心中有百姓的好干部脱颖而出！（作者单位：朱各庄镇人民政府）

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