10月24日，“复婚是否可以再休婚假”话题冲上热搜。 据报道，在杭州市余杭区工作的伍女士计划年底与丈夫复婚，当她咨询公司HR是否可享受13天婚假时，得到了否定的答案。 对此，余杭区人社局工作人员表示:“从我的理解来说，复婚也是结婚，跟正常的结婚没什么区别。” （10月24日光明网）

    众所周知，婚假权是国家层面给予结婚的新人们的一种新婚福利，任何人、任何单位都无权剥夺新人们的婚假权。

    但“复婚者”也能像初婚者一样享有正当的婚假权吗？对此，赞同者有之，反对者亦有之。赞同者认为，“复婚”也是结婚，不管是初婚、二婚、三婚，抑或是复婚，只要是结婚，当然可以享有正当的婚假权；而反对者则认为，如果“复婚者”可以享有婚假权，一些人可能就会钻政策的“漏洞”，屡次离婚屡次复婚，而让婚假权被乱用。虽然“公说公有理，婆说婆有理”，但事实上，根据相关法律规定，“复婚”也是结婚，复婚者也应享有婚假权。

    根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。同时，按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚嫁不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。不论是“初婚”“二婚”还是“复婚”，都可以依法享受国家法定的婚假，待遇都是一样的。可见，“复婚者”能否休婚假，相关法律已写得清清楚楚，明明白白。

    当然，为了多次享有婚假权，也不乏有人会故意选择与同一个人反复离婚、反复复婚，但这样的“复婚者”毕竟是极少数。如果仅仅为了避免极少数人钻政策的漏洞，而取消复婚者的婚假权，那显然是不可取的做法。

    相反，不管是初婚、二婚、三婚，或复婚，只要结婚，都可一视同仁地享有婚假权，这既彰显国家政策的制度化和公平性，又体现国家政策的人性化和普惠性。

    近年来，上至国家层面，下至地方层面，为了鼓励更多适龄青年结婚生育，有的增设结婚假，有的增设生育假，有的甚至还增设男性育儿假，这无疑是一种结婚红利和生育红利。

    以浙江为例。之前浙江多年规定，婚假只有3天，而前不久，浙江已打破常规，明确将多年前设定的3天婚假增至13天。而且，不光是浙江，北京、上海、山西等多地也纷纷延长婚假天数。这说明，延长婚假天数已成为一种普遍趋势。

    因此，笔者以为，对于“复婚者”能否享有婚假权，大家大可不必予以反对，不妨乐见其成，毕竟离婚夫妻选择复婚，既事关个人的家庭幸福，也关乎国家的稳定。相反，如果对婚假次数进行限制，或剥夺“复婚者”的婚假权，那肯定会打击部分人的结婚、复婚的积极性。如此，也就背离国家层面设置婚假的目的了。（浙江省开化县教育研究与培训中心）