近期，关于基层减负的讨论再次成为热点。基层作为国家治理的基石，其工作负担直接关系到政策执行的效果与群众的满意度。然而，在实际工作中，基层干部往往面临着诸多压力，导致工作效率受到影响，甚至损害了他们的身心健康。因此，推进基层减负工作显得尤为重要。

    基层减负的核心在于减轻基层干部不必要的工作负担，让他们能够更加专注于服务群众和政策执行。这一举措不仅有助于提高工作效率，还能够激发基层干部的工作热情和创新精神，为国家治理注入新的活力。

    基层减负，要实行高效的工作模式。可以从精简会议和文件入手，过多的会议和文件不仅占用了基层干部大量的时间，还容易引发形式主义和官僚主义。因此，要坚持“少开会、开短会”，严控会议数量、控制规模规格、提升质量效率，确保让参会者带着问题来、领着答案走；同时，简化文件审批流程，减少纸质文档的使用，推广电子化办公。

    基层减负，要优化当前的考核机制。考核是评价工作的“风向标”。精准精细的考核能够有效激发基层干部的干事积极性，让干事者有劲头有奔头。当前，一些基层干部为了应付各种考核，不得不花费大量时间和精力在报表、材料等方面。为此，应建立科学合理的考核体系，避免过度考核和重复考核，让基层干部能够将更多精力投入到实际工作中，多抓实际成效，少看纸面文章，确保基层干部能够改进抓落实方法，提高抓落实效果。

    基层减负，要提高基层的信息化水平。在当前情况来看，提升信息化水平也是推进基层减负的重要途径。利用现代信息技术手段，可以实现信息共享、协同办公等功能，大大提高工作效率，减少重复性劳动。同时，加强培训和学习，提升基层干部的业务能力和综合素质，也是减轻他们工作负担的有效方法。

    总之，基层减负是一项长期而艰巨的任务。只有不断努力，才能让基层干部轻装上阵，真正焕发新活力，为国家治理体系和治理能力现代化作出更大贡献。（作者单位：中共定兴县委组织部）