基层青年干部是既是服务基层的新生力量，也是职场小白，如何更好的提升自身职业素养和执业素养，提升自身责任意识和服务意识，关系到工作完成的效率，更关系到是否能够更好服务基层，因此提升基层青年干部的综合素质就要求基层青年干部要“有所敢”和“有所不敢”。

    要做“有所敢”的基层青年干部。基层干部的基本要求就是面对基层群众、处理基层事务，面对基层群众要敢于与群众唠家常，学会与群众有效沟通，充分掌握政策文件，充分利用学校学习到的知识，讲群众听得懂、愿意听的话。在处理同事关系中要敢于面对困难，敢于向同事请教学习，初入职场的青年干部在工作中缺乏丰富的基层经验，在处理工作中难免会出现纰漏，处理不够全面，因此要敢于请教、敢于学习，在实践中不断提升自身素质。

    要做“有所不敢”的基层青年干部。基层青年干部入职后在人生观、价值观方面还不够牢固，需要不断提升自身内在观念，因此要做不敢触碰红线的干部。青年干部面对一些诱惑不坚定，导致产生了走歪路的想法，一步步走向无法挽回的深渊。有些干部认为自己捧上了铁饭碗，就可以享受生活、不思进取、安于现状，这既不符合我们队伍的要求，也是对自身人生价值的不负责，要保持积极向上、敢于动真碰硬的劲头，主动担起责任，深入基层倾听群众的诉求，用心用力用情帮助群体解决难题，切实为群众办实事、办好事。（作者单位：河北省沧州市南皮县大浪淀乡）